第1个回答 2024-06-10
1、《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些?
《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定包括以下几点：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2、大学生劳动实践
大学生劳动实践是指在校大学生通过参与各种劳动活动，将所学知识与实际工作相结合，提高自身综合素质和社会实践能力的过程。大学生劳动实践的形式包括校内外的兼职、实习、志愿服务等，旨在培养大学生的创新精神、团队协作能力和社会责任感和。通过劳动实践，大学生可以更好地了解社会、锻炼自我，为将来的就业和创业打下坚实的基础。