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非全日制用工劳动法
非全日制用工
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:在我国,
非全日制用工
是受到
劳动法
规定调整的。这种工作模式以其灵活性和便捷性著称。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条对非全日制用工进行了定义:它是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时,且每周工作时间累计不超过二十四小时的一种就业形式。第...
非全日制用工
是否适合
劳动法
答:
法律分析:
非全日制用工
也是
劳动法
调整的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
关于《
劳动合同法
》规定的
非全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
【答案】:A 本题考查
劳动法
。A项正确,《
劳动合同法
》第七十条规定:“
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。”B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误,《劳动合同法》第六十...
非全日制用工劳动法
规定用人单位需要遵守吗?
答:
用人单位是需要严格的遵守并执行的。我国目前《
劳动法
》已经失效,按照《
劳动合同法
》中的相关规定,不管员工是全日制还是非全日制的员工,都是受到法律的保护的,相关的条款都是需要用人单位严格去遵守并执行的。 一、
非全日制用工
《劳动法》规定用人单位需要遵守吗?用人单位是需要严格的遵守并执行的。非...
非全日制用工
是否适合
劳动法
答:
1.
非全日制用工
,同样受到
劳动法
的规范和保护。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。3. 对于计件工作的劳动者,用人单位应根据第三十六条规定的工时制度,合理设定劳动定额和计件报酬标准。4. 用人单位应...
非全日制用工
属于
劳动法
调整范围吗
答:
非全日制
劳动
合同属于劳动关系。根据劳动和社会保障部的《关于
非全日制用工
若干问题的意见》,非全日制用工是指以小时计酬的用工形式,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时。2. 非全日制劳动合同的签订:从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立...
劳动法
关于
非全日制用工
的规定
答:
非全日制用工
适用
劳动法
。在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,都适用劳动法。并且非全日制用工也适用《
劳动合同法
》的相关规定。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事...
非全日制用工
是否适合
劳动法
答:
法律分析:
非全日制用工
适用我国
劳动法
的规定,非全日制用工是一种特殊的用工方式,具有灵活、方便的特点 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第...
非全日制用工
有加班费吗
答:
非全日制职工,加班有加班费。1、非全日制每周超过24时,用人单位应当支付加班费;2、如果未支付加班费,可以向
劳动
监察大队投诉或申请劳动仲裁;3、
非全日制用工
是每周累积不能超过24小时,每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。加班工资是什么?1、指劳动者按照用人单位生产和...
非全日制用工
工资可以低于最低工资标准
答:
非全日制用工
每小时最低标准如下:用人单位应当按时足额支付非全日制
劳动
者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位...
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