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非全日制用工劳动法
用人单位需要为
非全日制用工
员工缴纳工伤保险吗?
答:
虽然
非全日制用工
相较全日制用工灵活性更强,但是其一样享有相应的权益。且不论是全日制用工还是非全日制用工,工伤保险是法律规定用人单位必须为
劳动
者缴纳的。若用人单位没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险,在发生工伤后,应由用人单位承担工伤赔偿责任。在我国目前的市场经济条件下,非全日制用工能够更好...
非全日制用工
要为员工缴纳社会保险吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。公司不需要为
非全日制用工
缴纳社会保险。
劳动法
并没有对非全日工的保险做出相关规定。且
劳动合同法
中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最...
非全日制用工
的职工工伤适用工伤保险条例的规定吗?为什么?
答:
企业和
非全日制用工
的职工如何签订协议 企业和非全日制用工的职工在签订协议的时候需要按照
劳动法
进行签约,因为非全日制用工是按照小时来计算薪酬的,所以一般工作时间是不超过4个小时,每周工作时间累计不超过24小时,在此期间是可以签订试用期的,不过劳动合同期限一年以上,不满三年以内的试用期是不能超过...
劳动法
里面:
非全日制用工
双方当事人可不可以约定试用期?
答:
不可以。《
劳动法
》第七十条规定:“
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。”
全日制用工人员还可以另外再签订
非全日制用工
吗
答:
1、是否必须与劳动者签订书面合同 根据《
劳动法
》第六十九条之规定,在
非全日制用工
中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定...
每周工作不超过24小时的用工形式是否属于
非全日制用工
?
答:
每周工作不超过24小时的用工形式属于
非全日制用工
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于...
企业在使用
非全日制用工
方式的时候,需要注意哪些事项?
答:
企业在使用
非全日制用工
方式的时候,一定要注意的是保证员工的人身安全、公司机密的保护、用工的模式等问题。非全日制员工是一种更加自由、更加灵活的用工模式。非全日制员工,一般是按小时计算薪酬。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,非全日制劳动者可以签订一个或者一个以上的劳动合同。而且在这些签订...
劳动
合同用工和
非全日制用工
之间的区别是什么?
答:
不管是劳动合同用工还是
非全日制用工
,他们的签订对象是一致的,那就是公司和员工,只不过工作方式不一样。双方在签订合同之后,都是需要履行合同约定的义务,同时也是可以行使自己的权利。第二,他们最大的区别在哪里?我认为它们最大的区别就在于劳动合同用工是可以根据我国
劳动法
要求单位给他们缴纳社保的...
一人多职是违反了什么
劳动法
答:
从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。根据规定,非全日制用工可以和两个单位签订劳动合同,不违法。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动...
全日制,
非全日制
,劳务合同的区别
答:
3、
非全日制用工
的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 按照
劳动合同法
的规定,全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动...
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