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非全日制用工劳动法
怎么区分
非全日制用工
与全日制用工
答:
第五,
非全日制用工
以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。按照
劳动法
和
劳动合同法
的规定,全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,但是,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。从上文的介绍中可以知道主要包括...
全日制用工和
非全日制用工
的区别是什么
答:
劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。值得注意的是,
非全日制用工
仅指劳动者在用人单位工作的情形,劳动者直接向其他家庭或个人,提供非全日制劳动的,不是法定意义上的非全日制用工,不受中华人民共和国
劳动法
调整。
用工
方式
答:
1、全日制用工方式就是最常见的规定了
劳动
时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利,对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力,提升个人有益。2、
非全日制用工
方式是指以小时计酬为主...
非全日制用工
怎样计个税
答:
回答:需要交个税,起征点是2000元。
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《
劳动合同法
》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
农电工是
非全日制用工
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对签订全日制用工劳动合同应当包含的内容以及相关事项作了明确的规定,这已为众所周知,但对签订以小时工为主要形式的
非全日制用工劳动
合同应当注意的事项并没有具体规定,虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定,但并不为人们所熟知。以下对此作一简要...
非全日制用工
的社保缴纳,非全日制用工计个税吗
答:
非全日制用工
企业不用缴纳社会保险。个人可以自己缴纳职工养老和医疗保险。现在工资薪金和劳务收入都是按综合收入计算个税,但是劳务可以先扣800(4000及以下)或20%(4000以上),因为没有专项扣除(五险一金)所以按劳务对于个人比较合适。企业可以不预扣预缴非全日制用工的个税。
临时工和
非全日制用工
有什么区别。
答:
在《
劳动合同法
》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
非全日制用工
合同”。意思是要么...
请问
劳动
关系中的租赁
用工
、劳务协议、
非全日制
的概念和区别分别是什...
答:
《
劳动合同法
》在总结过去
非全日制用工
政策的基础上,从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人...
大学生勤工俭学是否属于
劳动法
意义上的
非全日制工
?
答:
不是的。未毕业学生参加实习,不是建立正式的劳动关系,实习生不是真正意义的劳动者,不受
劳动法
的保护,如果产生劳动争议劳动局是不管的。实习生拿到的不是工资,而叫生活费。生活补助标准一般是参照所在地的最低工资标准来确定的,具体由各地确定。教育部曾经发过个文,不过对企业没有约束的作用。国家...
劳动法
有没有规定多长时间为临时工?
答:
没有规定,临时工并非一个法律概念,但接近于
劳动法
所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念,临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处,但与
非全日制用工
又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
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