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非全日制用工劳动法
非全日制用工
属于什么用工方式
答:
《
劳动法
》规定的“用工形式分为全日制和
非全日制
两种用工形式”。新的
劳动合同法
有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。1.
全日制用工
方式:最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、...
非全日制用工
是临时工吗?
答:
从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《
劳动法
》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会...
非全日制用工
工资可以低于最低工资标准
答:
非全日制用工
小时计酬标准是不能低于当地政府的最低标准,同时对于非全日制的工资最长的周期不得超过十五日,而且一般平均每日不得超过四个小时,一周不得超过二十四个小时。非全日制用工每小时最低标准如下:用人单位应当按时足额支付非全日制
劳动
者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府...
全日制用工和
非全日制用工
的区别是什么
答:
一、全日制用工和
非全日制用工
的区别是什么 以下就是非全日制用工与劳务关系的区别:(1)主体不同:非全日制用工一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合
劳动法
所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是...
非全日制用工
法定节假日有三倍工资吗
答:
非全日制用工
也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了,是有加班费的。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
非全日制用工
需要交社保吗
答:
非全日制用工
要交保险,因为根据《
劳动法
》,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的,是强制性规定,无论是全日制还是非全日制都要交。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位...
用工单位如何区分全日制用工和
非全日制用工
?
答:
企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、
非全日制用工
这三种形式。1、全日制用工:根据中华人民共和国
劳动法
的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过...
非全日制用工
有法定假期吗
答:
非全日制用工
有法定假期,非全日制用工与全日制用工一样,根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》及当事人之间的劳动合同约定享有权利,都享有国家法定假期。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
什么是劳务派遣?怎样才算
非全日制用工
?
答:
企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、
非全日制用工
这三种形式。1、全日制用工:根据中华人民共和国
劳动法
的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过...
劳动法
调整的对象中不包括
答:
以下是劳动法调整对象中不包括的几个方面:一、
非全日制用工 劳动法
对全日制用工有明确的规范和规定,但对于非全日制用工,如小时工、临时工等,劳动法的规定并不适用。这是因为非全日制用工具有灵活性和短期性的特点,与全日制用工的性质有所不同。二、家庭雇佣 家庭雇佣的劳动者,如家政服务员、保姆...
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