非全日制用工工资可以低于最低工资标准

Question

如题所述

Answer 1

非全日制用工小时计酬标准是不能低于当地政府的最低标准，同时对于非全日制的工资最长的周期不得超过十五日，而且一般平均每日不得超过四个小时，一周不得超过二十四个小时。
非全日制用工每小时最低标准如下：
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
非全日制最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)乘(1 单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕乘(1 浮动系数)
非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
非全日制员工要缴纳社会保险吗
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
非全日制的劳动者的最低工资标准的影响因素包括月最低工资标准，基本养老保险费和基本医疗保险费比例等，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳社会保险费，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
综上所述，非全日制用工最低工资标准是需要按照不同的省市有不同的规定，需要考虑相关的因素，包括范围个人因素，工作稳定性，劳动条件还有劳动的强度，福利方面的差异等，进行相关的标准确定。
【法律依据】：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合上面所说的，非全日制的工作一般就会按小时工来进行计算报酬，但对于小时的工资就需要由双方来进行协商，但最低不得低于当地政府的最低标准，这样计算的工资才能算是合法的，所以，在处理的时候就要按劳动法的条款来进行办理。