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劳动合同法第71条规定
非全日制
劳动合同
终止能得到补偿金吗?
答:
非全日制劳动合同终止能得到补偿金,
《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定:非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。一、非全日制劳动合同终止能得到补偿金吗?非全日制劳动合同终止能得到补偿金,《...
根据
劳动合同法第71条
的
规定
非全日制用工终止时
答:
《劳动合同法》第71条对非全日制用工终止时的规定进行了明确:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
。终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性,与全日制用工在解除或终止劳动合同后的经济补偿规定有所区别。
劳动合同法第71条
是指什么意思
答:
1、《 劳动合同法 》第七十一条【 非全日制用工 的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。 2、非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头...
根据
劳动合同法第71条
的
规定
非全日制用工终止时
答:
六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。而全日制用工劳动者执行的是月 最低工资标准 。 七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以...
劳动法
有关于小时工离职的哪些
法律规定
答:
小时工即非全日制用工,
根据《劳动合同法》第71条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。附:《中华人民共和国劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《
劳动合同法
》
规定
的是:
答:
解析:《劳动合同法》第69条第l款规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第70条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。第72条第2款规定,非全日制用工劳动报酬结算...
非全日制用工情况下
劳动合同
如何终止
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第71条规定
:非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。 《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义,该条应从以下三个方面来理解: 1.非全日制用工是一类...
...下列哪一选项不符合《
劳动合同法
》
规定
?( )(2010年)
答:
C项:《劳动合同法》第71条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。”据此,C项错误,当选。D项:《劳动合同法》第72条规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工...
在超市做临时促销,但发现实在太累,想少干几天,结果厂家不愿意,说少干...
答:
临时促销员属于非全日制用工。《
劳动合同法
》第69条有专门的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
第71条规定
:非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。第72
条第
2款 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。由此可见,你可以随时解除合同。但是法律上虽然是...
钟点工
劳动法规定
答:
劳动合同一般以书面形式订立。根据《
劳动合同法
》68条至
71条
的
规定
,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工小时工,按照劳动合同法的规定,叫做非全日制用工,非全日制用工,双方当事人...
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