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劳动合同法用人单位
劳动法
第十四条规定是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条
用人单位
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
劳动合同法
明确规定的
用人单位
范围
答:
劳动合同法
明确规定的
用人单位
范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。具体来说,企业是以营利为目的,依法设立,独立承担民事责任的经济组织。个体经济组织是指个人投资经营,以雇佣劳动为基础,谋求利润的经济组织。民办非企业单位是指企业事业单位、...
根据中华人民共和国
劳动合同法
,依法维护劳动者的合法权益,对
用人单位
履 ...
答:
根据中华人民共和国
劳动合同法
,
用人单位
应当为劳动者提供合法的劳动条件,履行劳动合同约定,保障劳动者的工资、社会保险等权益,禁止非法解除劳动合同,同时,劳动者也应当履行相应的义务,为用人单位提供正常的劳动力。若用人单位违反相关规定损害劳动者权益,劳动者可以向劳动行政部门或者劳动仲裁机构寻求维权。
劳动法
里的面
用人单位
包不包括行政和事正单位?
答:
劳动法
中的
用人单位
,不包括行政事业单位,仅包括企业、个体经济组织。但是
劳动合同法
的用人单位,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,也适用劳动合同法。法律分析劳动合同法中所提到的用人单位主要包...
劳动法
中谁用工谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
谁用工谁负责是指
用人单位
。如果是个人需要用人,没有签订
劳动合同
,则在此不适用相关法律规定。法律分析劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
适用《
劳动法
》调整的
用人单位
有哪些?
答:
适用劳动法的
用人单位
有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织;国家机关、事业组织、社会团体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动...
劳动法
怎样保护
用人单位
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
什么是劳动合同,哪些
单位
及其劳动者适用《
劳动合同法
》
答:
法律分析:劳动合同,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
根据《
劳动合同法
》第十四条的规定,
用人单位
自用工之日起满什么不与劳 ...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条的规定,
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是...
我国
劳动法
主体上的适用范围中的
用人单位
主要是指哪些单位
答:
国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的
单位
。国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等,其录用公务员和聘任制公务员,适用公务员法,不适用劳动法,国家机关招用工勤人员,需要签订劳动合同,就要适用
劳动合同法
。事业单位适用...
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