根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位应当为劳动者提供合法的劳动条件，履行劳动合同约定，保障劳动者的工资、社会保险等权益，禁止非法解除劳动合同，同时，劳动者也应当履行相应的义务，为用人单位提供正常的劳动力。若用人单位违反相关规定损害劳动者权益，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动仲裁机构寻求维权。
《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位的职责和义务。根据该法规定，用人单位应当为劳动者提供正常的劳动条件，履行劳动合同约定，保障劳动者的合法权益。具体包括如下几点：一、提供合法的劳动条件：用人单位必须在法定的条件下与劳动者签订劳动合同，不得沟通扣押劳动者的证件、强制劳动、安排非法劳动等。劳动者有权拒绝违法劳动条件，维护自己的合法权益。二、履行劳动合同约定：用人单位应在规定时间内支付劳动报酬，保障劳动者休息、休假和节假日的权利，并为劳动者缴纳社会保险等费用。同时，用人单位依法解除和终止劳动合同时，应当给予劳动者相应的补偿和福利。三、禁止非法解除劳动合同：用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻状况等原因或者侵犯劳动者权益的行为，非法解除劳动合同或者采取其他损害劳动者权益的行为。如果用人单位违反上述要求，损害劳动者权益，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动仲裁机构申请维权，要求用人单位履行相应的义务或赔偿相应损失。
如果劳动者发现用人单位存在侵犯其权益的行为，该如何维权？劳动者可以向用人单位提出书面投诉，要求用人单位改正违法行为或者给予相应的补偿。如果用人单位未能给予合理回应，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求解决争议并维护自己的合法权益。另外，如果用人单位的侵犯行为已经构成劳动违法行为，劳动者也可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求相关部门进行调查和处理。
根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位应保障劳动者的合法权益，履行相应的职责和义务。若用人单位存在违法行为损害劳动者权益，劳动者可以通过向用人单位投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，以保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
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