99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法双倍工资的规定
劳动法双倍工资规定
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长为11个月
;计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
...
双倍工资
最多11个月的法律
规定
答:
法律分析:双倍工资最多可支付11个月
,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的
起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订劳动合同的前一日。
自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合...
劳动法双倍工资规定
答:
双倍工资规定如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民...
双倍工资
差额的法律
规定
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照劳动合同法
第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
未续签
劳动合同双倍工资
法律
规定
是怎么样的?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未续签劳动合同双倍工资法律规定
第八十二条
规定“用人单位自用工...
劳动合同法双倍工资
标准是什么
答:
一、劳动合同法双倍工资标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
双倍工资
最多11个月的法律
规定
答:
双倍工资最多11个月的法律
规定
是《中华人民共和国
劳动合同法
》。在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候,就需要支付双倍工资。但
双倍工资的
支付也有期限,最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有具体如下:1、...
支付
双倍工资的
法律依据
答:
支付双倍工资一般不超过11个月
。没有签劳动合同是否必须支付双倍工资用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。但是我国劳动合同法同时规定:用人单位自用...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二。 根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
主张
双倍工资的
时效法律
规定
答:
双倍工资的
起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算在内的,也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的,法律对此不给予否定性评价。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法补偿双倍工资的规定
劳动合同法双倍工资法律依据
劳动仲裁双倍工资怎么写
签订劳务合同要求双倍工资
劳动合同法2倍赔偿的情形
未签订劳动合同申请双倍工资
双倍工资法律规定是什么
劳动者二倍工资的规定
新劳动法87条双倍赔偿