劳动合同法双倍工资标准是什么

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法双倍工资标准是什么

一、劳动合同法双倍工资标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签订劳动合同的注意事项

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

Answer 2

二倍工资赔偿金政策主要源自《劳动合同法》中的规定。根据该法，用人单位在违反法律规定的情况下，未与劳动者订立书面劳动合同，应当自应当订立合同之日起向劳动者支付月工资的两倍作为赔偿金。
具体来说，当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，二倍工资的计算方式是：月工资乘以未订立书面劳动合同期间的月数。
另外，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者一个月的工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。