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劳动合同法双倍工资的规定
未签订
劳动合同的双倍工资
从什么时候开始计算
视频时间 01:58
法律第几条
规定
没有签
劳动合同
要赔
双倍工资
答:
一、未签订劳动合同
双倍工资的
法律规定是什么? 《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
未签订
劳动合同双倍工资
如何计算?
视频时间 01:27
双倍工资
支付多少个月
答:
二、
双倍工资
仲裁时效有多长 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
并一直未补订的,应自用工之日满1个月的次日起,每月向劳动者支付双倍工资。 《 劳动争议调解仲裁法 》
规定
, 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 劳...
...自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人单位与劳...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的意思是,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月的
双倍工资
,其中包括已支付的一倍。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是
规定
1年后的部分,不需要再支付双倍工资,只是视为双方以签订无固定期限劳动合同。简而言之,劳动者入职1年内未...
未签
劳动合同双倍工资
包括加班费吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
; (三)安排加班不支付加班费的; (四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。 《
劳动合同法
实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定
向劳...
未签订
劳动合同
支付
双倍工资的
标准
视频时间 01:58
劳动法双倍工资
不够一个月的怎样计算
答:
双倍工资的
法律性质,主要有报酬说和赔偿说。报酬说认为,从法条的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望劳动者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿说认为,就未签订
劳动合同
双倍工资性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面...
劳动法双倍工资的
按多少天算
答:
双倍工资的
计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区 最低工资标准 。法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
工作一年半没有签订
劳动合同
,还可以申请赔偿
双倍工资
赔偿吗?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动...
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