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劳动合同法双倍工资的规定
企业愿意支付
双倍工资
,但无能力补偿,该怎么办
答:
根据《
劳动合同法
》如果有事实劳动关系,视为已经签订劳动合同,可以要求企业支付从应当签订之日起至纠纷发生时开始的
双倍工资
。当然,你也可以选择解除劳动合同,并要求经济补偿。参考法条:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动合同
到期超过一年没有续签仍在上班可要求
双倍工资
吗?
答:
劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班,是可要求
双倍工资的
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
劳动合同法
发是否
规定
周末加班
双倍工资
答:
是
劳动法规定
周末加班用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于工资两倍的劳动报酬。根据《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
请问
劳动法
中,经济补偿和
双倍工资的
区别有那些?
答:
三、二者期限不同:经济补偿金最高年限不超过十二年,
双倍工资
是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除...
工人拒绝签
劳动合同
,还索赔
双倍工资
答:
二、我因公司不签劳动合同而辞职,能要求
双倍工资
吗?1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《
劳动合同法
》第十条
的规定
,需要承担支付第八十二条规定的二倍的
工资的
法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须...
您好,我想咨询一下
双倍工资
具体包含哪些内容?是不是包括基本工资 加班...
答:
法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿...
2019年
劳动合同法
为什么
规定双倍工资
答:
高某自2007年入职以来,A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》
的规定
,高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。因此,高某于2010年8月13日申请仲裁,并未超过时效期。A公司应依照《
劳动合同法
》规定向高某支付双倍工资。
双倍工资的
应用...
...第二个月才签
合同
,以后万一员工要求支付
双倍工资
之类的赔偿成立吗...
答:
根据《
劳动合同法
》
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析根据法律规定,只要用人单位未按法律要求同劳动者签订劳动合同,均应向劳动者支付
双倍工资
。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿...
劳动法
八十二条赔偿
双倍工资
是包含第一个月吗?
答:
《
劳动合同法
》第82条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。二、虽然《劳动争议调解仲裁法》
规定劳动
争议申请...
根据
劳动合同法
应当支付职工11个月的
双倍工资
;但这个月
工资的
基数标准是...
答:
按实领工资数额。各个月工资乘以2。以前工资是多少,就补发多少。楼主说的是
双倍工资
。而不是经济补偿金。请各位朋友回答时看清问题,再作解释。所谓“双倍工资”就是原有
工资的
两倍,以前发放过一次,现在再补发一次,即可。关于经济补偿金,
规定
在《
劳动合同法
》第四十七条里,原文如下:第四十七条 ...
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