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劳动合同法双倍工资的规定
劳动法
47条
双倍
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同法
》双倍补偿
的规定
是什么(一)、主张
双倍工资的
时效员工...
...第二个月才签
合同
,以后万一员工要求支付
双倍工资
之类的赔偿成立吗...
答:
法律要求超过一个月签合同的话,劳动者可以要求支付
双倍工资
。劳动者可以要求多支付一个月工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
什么情况可以要求用人单位支付
双倍工资
并缴纳社会保险
答:
1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有
双倍工资的
赔偿。2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资补偿。3,相关
规定
:(1)《
劳动合同法
》规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
未签订
劳动合同双倍工资的
时效和数额如何计算
答:
一、要求
双倍工资的
依据 《
劳动合同法
》第八十二条
的规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。说明:根据上述法律规定,劳动者能够要求的双倍工资只有十一个月。二、诉讼时效如何计算 根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,只是...
双倍工资的
法律
规定
答:
综上所述,你可以得到1年7个月的
双倍工资
。引用法律;《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
我想咨询一下,在厂里做了5个月厂里不签订
劳动合同
,厂里需要赔偿我
双倍
工...
答:
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并...
请问,
劳动法规定的双倍工资
赔偿,是如何计算的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月
工资的
核算,《
劳动合同法
实施条例》有相关
规定
,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动...
劳动法 双倍工资
问题
答:
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付
双倍工资的
。《
劳动合同法
》中对双倍工资做出了明确
的规定
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限...
双倍工资的
问题
答:
《
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条
规定
的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。参考资料:http://www.gov.cn/flfg/2008-09/19/content_1099500.htm
公司只签订劳务协议事实属于
劳动
关系可以追究
双倍工资
吗?
答:
如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系,但是用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同,并且未按照法律规定支付劳动报酬,劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
的规定
,用人单位未按照规定签订书面劳动合同的,应当支付劳动者一个月
工资的
经济...
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