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签订劳务合同要求双倍工资
劳务合同
是否可以主张
双倍工资
答:
劳务合同不可以主张双倍工资,劳动合同才能,劳务合同工资由双方协商确定
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(...
劳务合同
可以
要双倍工资
吗
答:
一、劳务关系可以申请双倍工资吗
劳务关系不属于劳动关系,一般不能申请双倍工资的,劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
签了劳务合同
没有签劳动合同可以申请
双倍工资
吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当...
劳动关系
签劳务协议双倍工资
答:
第82条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照 劳动合同法规定 与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性...
劳动关系,公司与职工却
签订
了
劳务合同
,能否主张
双倍工资
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年 未签劳动合同 ,
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决
),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
公司给
签订劳务协议
能否仲裁
双倍工资
答:
法律主观:支不支持
要
看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求,因为请求
双倍工资
属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议,而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
公司只
签订劳务协议
事实属于劳动关系可以追究
双倍工资
吗?
答:
应当按照应付的工资数额的百分之五十以上不超过百分之二百的标准支付经济补偿。因此,如果用人单位与员工之间只
签订
了
劳务协议
,但实际工作性质属于劳动关系,且用人单位未按照规定签订书面劳动合同或未按照规定支付劳动报酬,劳动者可以
要求
用人单位支付相应的经济补偿,包括可能的
双倍工资
。
签劳务合同
没签劳动合同可以
要双倍工资
么
答:
法律主观:1. 未
签订
书面劳动
合同
,可以自用工之日起次月即主张
双倍工资
。用人 单位解除劳动关系 ,应当有正当理由,并且 支付经济补偿金 和代通知金。若用人单位无理由解除的,应当支付 经济赔偿金 ,是 经济补偿金 的2倍。自愿不购买社会保险
协议
,违反法律强制性规定,协议无效,你仍然可以
要求
用人...
签劳务合同
的能享受周末加班
双倍工资
吗
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是
需要
劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
公司没有钱
劳务合同
,我能
要求
在此期间的
双倍工资
吗?劳动法的双倍工资诉...
答:
”《
合同
法》第61条规定“同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以
协议
补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。”所以,债务履行期限不明确属于履行期限未届至的情形,债权人虽然有权随时
要求
债务人履行债务,但须给对方必要的准备时间。
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