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劳动合同法规定建立劳动关系
根据《
劳动合同法
》订立劳动合同的时间是
劳动关系建立
的时间_百度知 ...
答:
法律分析:
建立劳动关系
的时间是用工之日。我国法律明文
规定
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系也是自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
劳动合同法规定建立劳动关系
什么订立书面劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同法规定建立劳动关系
应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
1、《
劳动合同法
》
规定
,
建立劳动关系
,()订立书面合同。 A、需要 B...
答:
C A D C A B D 《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的
劳动关系
而制定的法律。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务《中华人民共和国劳动合同法》的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉...
根据《
劳动合同法
》
规定
,下列说法正确的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查
劳动法
。A项正确,《
劳动合同法
》第十条第一款
规定
:“
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。”B项错误,《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系自用工之日起开始建立,而非签订劳动合同之日起...
根据《
劳动合同法
》的
规定
,
建立劳动关系
,应当订立()。
答:
【答案】:A 我国
《劳动合同法》
第10条
规定
,
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。故本题答案 选A。
劳动合同法规定
,
建立劳动关系
,应当订立什么
答:
劳动合同法规定
,
建立劳动关系
、应当订立书面劳动合同。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位自用工之...
劳动合同法规定建立劳动关系
应签订书面劳动合同,对不对?
答:
劳动合同法规定建立劳动关系
应签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的,但如用人单位在...
劳动合同法
对劳动者的
规定
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系
自用工之日起
建立
。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (...
健全劳动法律
法规
,完善
劳动关系
答:
法律主观:【相关法条】《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
劳动合同法
明确
规定
用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系
...
答:
劳动合同法
明确
规定
用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同解除流程:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几...
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