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劳动合同法规定建立劳动关系
用人单位和劳动者必须具备法定的( ),这些条件是
劳动关系建立
的...
答:
这些
规定
不仅明确了我国《
劳动合同法
》的适用范围,同时也规定了劳动合同主体的表现形式。按照《劳动合同法》第二条的规定,劳动合同主体之一的劳动者包括:与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位
建立劳动关系
的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。从劳动合同主体...
按
劳动法
拿了工资还能去索要双倍的工资吗?(因为没有签
劳动合同
)
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法,
劳动合同法规定
,
建立劳动关系
一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以...
劳动合同法
第十条
规定
:
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
答:
劳动合同法
第十条
规定
:
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者... 展开 革命...
公司没有与员工签订
劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
《
劳动合同法
》的适用范围包括( )
答:
新
劳动合同法
对适用范围作了明确
规定
,其范围是:《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者
建立劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位...
签订
劳动合同
是
建立劳动关系
的具体方式
答:
如《
劳动合同法
》第五十五条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体
合同规定
的标准。劳动关系是一种特殊的社会关系,它受到
劳动法
的约束。为了更好的保障劳动者自身的合法权益,法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求,即用人单位与劳动者
建立劳动关系
的时候必须签订书面的劳动...
某石材厂与农民工所发生的社会关系为什么属于
劳动法
调整的
劳动关系
?
答:
不是,石材厂与农民工没有雇佣
关系
劳动合同法
第十六条的内容是什么
答:
具体内容是:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系
应当订立劳动合同。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。
民法典关于
劳动合同法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
只签劳务合同不签
劳动合同
违法吗
答:
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,该行为是违法的。一、
建立劳动关系
应当签订劳动合同。《
劳动合同法
》
规定
,用人单位自用工之日起即与劳动...
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