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劳动合同法规定建立劳动关系
17周岁可以
建立劳动关系
吗?
答:
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参照《
劳动合同法
》 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
试工期三个月无
劳动合同
合法吗?
答:
试工期三个月无劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。已
建立劳动关系
没有签订劳动合同违反了《
劳动合同法
》的
规定
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、试工期三个月无劳动合同...
劳动合同法规定
用人单位应当履行那些义务?
答:
用人单位对于劳动者应该承担的义务主要包括:按时足额支付劳动报酬、提供劳动岗位、依法为劳动者缴纳各项社会保险、为劳动者缴纳公积金、与劳动者签订书面劳动合同等。《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第十条
建立劳动关系
,应当订立书面...
已经到公司上班3个月不签订
劳动合同
是否合理
答:
到公司上班三个月都没有签劳动合同的情况是不合理的,如果已经
建立
了
劳动关系
,按《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,签劳动合同的时间最长不能超过一个月,虽然公司约定的试用期可以超过三个月,但签合同的时间是法定的。 一、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理?已经到公司上班3个月不签订...
订立
劳动合同
采用什么形式
答:
根据我国法律的
规定
,
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。如果用人单位与职工已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华...
临时工需要签订
劳动合同
吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系
自用工之日起
建立
。二、临时工不签订劳动合同的法律风险是什么?从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《
劳动合同法
》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是
规定
双方都应签订有固定期限、无固定期限和以...
不签
劳动合同
违法吗
视频时间 01:03
劳动合同法
第十条和十一条概括
答:
已
建立劳动关系
,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定
的标准执行;...
劳动法
的一些问题?
答:
《
劳动法
》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整
劳动关系
,
建立
和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动...
劳动合同
效力能否适用
合同法
答:
只有在《
劳动合同法
》未涉及的问题上,双方才可以参照《民法典》的相关
规定
进行协商和约定。当用人单位与劳动者先签订劳动合同,而后劳动者到用人单位报到上班时,
劳动关系
自劳动者上班之日起
建立
。在劳动者与用人单位签订劳动合同之后至劳动者上班之前的时间段内,双方并不存在劳动关系。在此期间,双方签订...
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