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劳动法第36条解除劳动合同
劳动合同法第36条解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动法第三十六条
规定内容是什么
答:
劳动合同法第三十六条
内容是:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形分别如下:1、劳动者可以解除劳动合同情形如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的...
劳动法第36条
规定内容是什么
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 ...
劳动法第36条
规定内容
答:
劳动合同法第三十六
的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定的是什么内容?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十六条
:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
劳动法36条
规定是什么
答:
劳动合同
的
解除
又可分为双方协商解除、单方解除。劳动合同的终止,是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法第36条
规定内容是什么
视频时间 00:00
企业提出
解除劳动合同
协商一致是
劳动法第
几条
答:
依据《
劳动合同法
》
第36条
的有关规定,公司和劳动者协商一致,签署
解除劳动合同
证明书,可以解除劳动关系。若是劳动者自己提出的解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。一、协商一致解除劳动合同是第几条? 根据《劳动合同法》
第三十六条
之规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。协商一...
劳动法
关于
解除劳动合同
是第几条
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条
,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式...
...用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
,该怎么赔偿呢_百度知 ...
答:
协商一致
解除合同
,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本
法第三十六条
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