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劳动法36条至47条内容
劳动法36条至47条内容
答:
《
劳动合同法
》
第四十七条
赔偿
内容
细则:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;其他。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
2024年
劳动法
新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第
36条
、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第
47条
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法
辞退员工规定
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
劳动法
实施细则
36条
答:
《中华人民共和国劳动法》
实施细则第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天...
劳动法
第
36条
规定
内容
的意思
答:
劳动法
第
36条
规定的
内容
是关于劳动者工作时间的规定。具体来说,它规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保劳动者在工作与休息之间取得平衡,防止过度劳动对劳动者身心健康造成损害。一、劳动法第36条规定的核心...
劳动合同法
第
36条
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条
规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下...
劳动法36条内容
是什么
答:
法律分析:
劳动法第三十六条
的
内容
为最长工作时间的规定。具体内容为:每日工作时间不超过八个小时,每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益,若权益受到侵害,可以采取救济。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法
第
36到
44条
答:
一、
劳动合同法
第36-44条的
内容
是什么? 《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七
条劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条用人单位...
劳动法
第
36条
规定
内容
补偿金
答:
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。对于经济补偿金的数额确定,《
劳动合同法
》
第四十七条
规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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