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确认劳动关系的法律规定
事实
劳动关系的
认定
法律
依据
答:
2.
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定,
事实劳动关系的认定应以职工与用人单位关系的实质为准,而非口头、书面协议
。如果职工与用人单位之间实际存在的是劳动关系,即使没有书面合同,职工仍然享有相应的权利和保护。3.职工与用人单位之间的口头或书面协议虽然说口头或书面协议不能代替书面劳动合同...
最高院
确认劳动关系
诉讼时效
答:
劳动关系确认的诉讼时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
。在具体计算时,需要考虑劳动者是否具备知道权利被侵害的条件和可能性。同时,诉讼时效的适用也需结合具体情况进行判断,如是否存在时效中断、延长等情形。四、超过时效的法律后果 如果劳动者未在规定的时效期限内提起仲裁申请或诉讼,其...
申请
确认劳动关系
原因是如何
规定
的
答:
1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需,要求确认劳动关系
。2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用...
劳动部关于确立
劳动关系的规定
答:
法律主观:劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工...
劳动合同法中对于劳动合同与事实
劳动关系的规定
答:
《条例》第18条、第61条规定:劳动关系包括事实劳动关系
。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行...
劳动
合同
法
对劳动者
的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、
法规规定
和劳动合同的约定提供...
如何
确认劳动关系
答:
确认劳动关系
规定:未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、
法规规定
的主体资格等情形的,劳动关系成立;认定双方存在劳动关系时可参照:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证;其他。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人...
事实
劳动关系的法律
依据
答:
“事实
劳动关系
”合法地位,
确认
了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同
规定
已经建立的劳动关系。
法律
事实的构成要件:1、民事法律...
根据
劳动法的规定
和
劳动关系的
性质
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,劳动关系是指用人单位和劳动者之间以劳动合同为基础所建立的社会经济关系。其中,“以劳动合同为基础”是
劳动关系的
核心和基础。劳动合同作为劳动者和用人单位之间的约定,明确了劳动者应当完成的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等基本事项,是双方权利和义务的...
人民法院
确认劳动关系的法律
依据
答:
法律
主观:程序为:1,人民法院收到当事人的诉状;2,法院立案审查;3,结案。法官在判断事实
劳动关系
是否存在时,特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系,并注意与雇佣、承揽等劳务关系相区别。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
规定
,合同成立后,...
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