99问答网
所有问题
当前搜索:
认定劳动关系成立的法律依据
认定
存在
劳动关系的法律依据
答:
法律分析:确认劳动关系存在的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。具体法律条文如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经形成劳动关系,但未同时签订书面合同,应当自员工开始工作之日起一个月内完成...
劳动关系认定法律依据
答:
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及实际工作中职工与用人单位之间形成的口头或书面协议等
。事实劳动关系是指在未签订书面劳动合同的情况下,职工与用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,尽管劳动法律法规要求必须签订书面劳动合同,但...
确认
劳动关系的法律依据
是什么
答:
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,
劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。一、确认劳动关系的法律依据是什么用人单位招用劳动者未订立书面劳动...
认定劳动关系的法律依据
是什么
答:
认定劳动关系的法律依据有以下规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定
,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...
认定
存在
劳动关系的法律依据
答:
一、法律分析:劳动关系的确认主要依据是劳动合同的存在
。若未签订劳动合同,可以通过以下证据来证明劳动关系的存在:
(一)工资支付凭证或记录
(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工...
确认
劳动关系的法律依据
答:
根据查询律图官网显示,截止到2024年3月26日,
确认劳动关系的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》和
《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
确定
劳动关系的法律依据
答:
根据《劳动法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者
建立劳动关系
,适用该法。国家机关、事业组织、社会团体与建立劳动合同
关系的
劳动者,也依照《劳动法》执行。该法第四条规定,用人单位应依法建立和完善规章制度,确保劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
确立
劳动关系的
判决
的法律依据
是什么?
答:
一、劳动合同法是确立劳动关系判决的主要
法律依据
。根据劳动合同法第十条,
建立劳动关系
时必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未立即签订书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。若超过一个月但不满一年未签订书面合同,用人单位应支付劳动者双倍工资。二、劳动和社会保障部发布的《关于...
劳动关系认定法律依据
答:
劳动关系认定法律依据有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
和《中华人民共和国劳动法》
。一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。二、认定事实劳动关系...
劳动关系认定
三要素
的法律依据
答:
综上,劳动关系认定三要素不可或缺。它们是:用人单位与劳动者主体合法、劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动为用人单位业务组成部分。【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条至第十条
,规定了劳动关系的建立、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务、以及订立书面劳动合同的相关要求。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
认定劳动关系成立的四个要素
劳动关系的认定条件法律依据
认定存在劳动关系的法律依据
确认事实劳动关系的法律依据
确认劳动合同关系的法律依据
建立劳动关系
认定劳动关系的三要素
确认劳动关系的依据有哪些
只签了劳动协议没签劳动合同