女儿常跟我说，这个姑娘虽然也是刚毕业，就来这个公司的，但是情商特别高，也很勤快。眼睛中永远都能看见事情，不需要领导分派任务，就能忙个不停，还经常加班。而女儿才进公司的时候，就迟钝很多。领导不派活，就没事做。有些人在公司熬了很多年，每年也都被评为优秀员工，可也就是给个几千块钱的优秀员工奖，底薪也最多加个500元。反而，许多外来的和尚，刚入职工资就比自己高。
一般情况下跳槽是一种升职加薪的好办法，不过话说回来，有能力能够独当一面的人不管在哪个单位里面干，升职加薪对他来说那就是家常便饭，往往是一些只能够从事一些简单的工作，不能够把自己业务能力提高的人越是天天想着怎么靠一些歪门邪道来升职加薪，我竟无言以对，就差一个月就让我再等一年？有个跟我同一时间进公司的同事请求被驳回的第二个月就离职了（不是裸辞，骑驴看唱本的那种，找到下家了就离职了）。
我比较喜欢追求刺激。比较喜欢有挑战且有难度的工作，还比较喜欢薪资待遇。所谓“水往低处流，人往高处走”我所选的每份工作待遇都不会太差，而且主动权与选择权在于我。单纯依赖跳槽达到升职加薪目的的人永远也不可能拿到真正的高薪，永远也不可能进入真正的高层。即便偶尔得逞，被某个公司或者老板“赏识”，得到的职位和薪水也是暂时的。
中国传统各行业里，想要通过升职加薪犹如当年的高考独木桥，各企业的老板也是觉家花没有野花香，宁可高新聘用外边的三流员工，也不给内部的一流员工加薪，所以想要高新，跳吧，树挪死，人挪活！
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第1个回答 2021-03-26
年轻人通过跳槽来涨工资，这种方法不可取，除非你是专业技术人才，社会上很紧缺，如果只是一般职员，就只是换个工作环境而已。
第2个回答 2021-03-26
我觉得非常的不可取。因为你经常跳槽的话，到时候很多的福利待遇可能上不去。人家会觉得你也是一个不稳定的人。
第3个回答 2021-03-26
其实我认为这种行为是非常不好的，但是这也是正常的行为，因为你如果要是在这个公司体现不了你的价值的话，是可以跳槽到其他更大的公司去体现你的价值。
第4个回答 2021-03-26
我觉得这种方式无可厚非。因为现在社会大家都比较的现实。谁给的钱多去谁那里不是很正常的吗？
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