工资都是跳槽涨出来的，这样才会挣更多的钱？这事你怎么看？
很多人都是有跳槽的经历，我也一样，10年前，我刚上岗第一家公司的时候仅有3000一个月，但4年之后辞职出来时，就涨了5倍多，跳槽完成加薪的确已经成为一种整个社会常态，并且很多人把跳槽还当成了升职加薪的重要方式。
很多员工工作中多年以后，加薪并不明显，反倒这些跳槽的，和新入的员工，薪水反而比老员工的工资还高，这也导致很多人加深了跳槽才可以加薪这一印像，可是这么做可靠吗？我们是不是只能依靠跳槽来加薪呢？或许你还有一些不知道的职场规则。
从时期外部环境看，很多人希望通过跳槽来加薪尤其是到了年末岁尾，工薪族聚会活动闲聊的一个话题便是近期需不需要考虑到跳槽。为何造成那样的情况呢？我主要归纳了3点因素：人才市场上各行业的薪资愈来愈全透明，公司HR中间也打“价格竞争”，你们家公司招聘员工开4000的薪酬，那我就开8000。这类市场中吸引人才，同时推变高薪资的市场行情，这时候使越发吃香的优秀人才，越容易被高薪职位挖墙角。
爸爸妈妈那一辈，乃至再往前推，时期过程没那么快，这就导致，一个工厂、一个企业老老稳稳的运营个半生是没问题的，因此里边的职工其实也能够安安稳稳的工作到离休。而如今这个时代，好的工作不存在了，没有哪一家企业是安全的，全是随时随地死了，一家公司死掉的速率变的越来越快，就算它是行业前几，就算它百亿元经营规模。
职场年青人并不像二三十年前爸爸妈妈那一辈，价值观是一个单位终身，现如今跳槽那就是再正常不过的事，即便不为了能加薪，职工都是会经常跳槽，乃至没有任何理由工作没激情了都是会跳，更不用说外面有高薪职位引诱了！
有一些老板不喜爱给内部人员涨薪，宁愿高薪职位招新手，这就导致一部分老员工十分心寒，你没仁也就别怪我不仁不义，跳槽可能就名正言顺了。为何跳槽后，新入职员工比老职工工资高？这是由职工自己的价值所决定的尽管绝大部分公司都会给职工给予升职加薪的机会，但这样的涨薪并不是一定是每个人都有。