假如一家公司销售额不断下滑，薪资待遇持续缩水，下一步就会有很有可能裁员。职工与其说被裁，比不上立即换工作去另一家发展前途更强的公司。尤其是一些中小企业，在管理方案上不健全，员工晋升遥遥无期，薪水又无法得到提高，自己的能力不可以发挥出来，这个时候职工只有根据换工作来完成自己的价值。这种情况在国营企业等公司较为普遍。职工是派遣员工，干着与合同工一样的活，薪资待遇却有比较大差别。加上外派专用工具有一定的歧视性，职工为了能寻找长远发展，肯定会挑选换工作。
自然假如你并没有出色的实力，又想薪酬大幅度提高，因此非常大几率上只有根据换工作来完成。许多公司很有可能看好你一直在别的知名企业的工作经验、你网络资源、你光晕、或是感觉外界的僧人会诵经，或是想填补新颖的血夜，而你也擅于外包装表现自己，那样根据换工作你或许能升高一个平台，你薪酬上涨幅度还会非常大。我周围也有许多这种事例，本来是一个大型企业的底层销售人员，个人简历里把自已外包装成带团队的业务经理，随后换工作到别的公司做市场经理，随后分公司主管、大区经理的都是有。我曾经见一工作能力一般，因涉公司财务刑事案，被解雇的外资公司职工，避过公司背调进入了中国一大中型著名民营企业任大区总监。
企业新招的职工，薪水一般都会比平级其他老职工工资高，一方面是由于通胀的原因，另一方面根本原因是给新员工高工资，不单单是薪水，反而是为他的“权益刺激性酬劳”。例如以上例子中，领导干部很有可能想看看同行业其他企业的作法和构思，与此同时刺激一下老员工，因而他会给新员工高工资。换工作薪酬涨的快，它是众人皆知的客观事实；但换工作，特别是为了提高薪酬频繁跳槽，因为缺乏在某个公司长时间的人文积累，经常会让市场集中度减少。即使是这些频繁跳槽的经理人，例如陆奇等，都要在某一两个大神公司累积数十年之后才开始换工作摘果子的。
长期的留到某一公司，根据错误提升自身，非常容易使自己对某类公司文化做到游刃有余的了解，进而比较容易得到比较高岗位。而一旦得到比较高岗位，便会使薪酬大幅度升高。换工作薪酬涨的快，但最后变成企业管理人员的，或是在某领域作出造就的，却基本上无一例外是在某个公司工作中过极长时间的老员工！神秘感，始终会更有意义。你看我们父母的体现：自己家的孩子要吃甜，父母通常都是会回绝，并不是讲吃糖多了会龋齿，便是讲吃糖多了对身体不好，而别人的孩子来了，则要主动取出糖块接待；自己人饮茶，就随意倒着喝，出生来啦，反倒会激情备至，毕恭毕敬；商业服务上面有一种规律性，叫“黑公关规律性”，熟客有时被商家在业务上打折，或是经常被宰，生客反倒会获得被商家好好接待，优惠折扣。