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两年不涨工资可以离职吗
公司
可以两年不加薪吗
答:
法律分析:公司是否给员工加薪与员工自己的表现所作的贡献和公司自身盈利亏损情况有关,所以公司是
可以两年不加薪
的,不过您对于公司不满意的话可以选择
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
在一个公司
两年
还
没
有
涨工资
,要不要选择
辞职
?
答:
由于有一些工作中确实是涨薪较慢的,或是由于别的原因产生的短暂性问题。
假如这一工作的发展方向还不错,提议临时不必辞职,可以犹豫一段时间
。假如的确看不到希望,那么就跳槽。如果有征兆趋于变好,那便是喜讯了。跳槽这件事情还与你本人的现况有关系。假如你必须一份工作中确保自身的日常生活,尽量不...
薪资
两年没
有变动,我是否应该考虑转换工作?
答:
那么也确实可以考虑离职
。首先要主动的跟老板提出涨工资的问题在一些公司有的老板他肯定不会主动的去给你涨工资的,毕竟涉及到他个人的利益,所以如果你想要涨工资的话其实可以自己主动的去跟老板商量,两个人沟通交流一下,老板拒绝了那你也可以直接走,因为你已经在公司待了两年,学到了一些东西,所以...
在公司工作了几年,一直
没
有
涨工资
,应该
离职吗
?
答:
这种情况下也不建议贸然离职
,因为如果不改变自己的工作表现,能不能顺利找到工作是个问题,即便找到了,很有可能仍然不会被加薪,甚至过不了试用期,就会陷入麻烦。3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求,可以考虑寻找新的工作机会 如果跟领导坦诚沟通之后,发现并没有被加薪的可能,或者能够获得的加薪跟...
在一个公司呆三年了
没
有升职
加薪
是不是
可以辞职
了?
答:
首先要慎重思考一下自己为什么
没
有获得
加薪
/升职,是能力不够,工作表现不够好,自己没有努力争取,还是领导不重视,或者小人作祟?如果确定自己是有能力而且工作表现受到了同事普遍认可,但是却没有得到领导的重视和恰当的奖励,那么当然是另觅高枝为好。
在国企已经工作三年,包吃住4000元,但
两年不涨工资
,该
离职吗
?
答:
那么如果有这样的前提条件,我们是
可以
彻底考虑
离职
,自然实际挑选离职的决策权还是你自己手上。但如果说你连这种前提条件也不具有,换句话说,你并
没
有找到一个更好的工作单位。并且也没有所谓薪水更高的单位职位,更好的企业等你,而是属于裸辞的这样的一个情况。假如是这样的一种状况,那么我个人建议...
员工一年内
不涨工资可以离职吗
?
答:
正常情况下入职一年之后就
可以涨
薪了,如果一年以上不涨薪的话,员工可能就会出现流失的现象,因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望
能够
得到一个稳定的前程,希望后期的工资会越来越高,如果一直
不涨工资
的话员工可能就会选择
离职
。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点,...
干了一年不给
涨工资
,你们说是不是该走人了
答:
看发展前景,如果
没
有发展空间,又不给
涨工资
,那必然选择
离职
。如果公司想让你走,他不会主动辞退你,耗着你,受伤害的是你自己。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者加工资,劳动者辞
不辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的...
我在公司几年
没加薪
了,是否应
辞职
?
答:
总是被问到,我在公司几年
没加薪
了,是不是该
辞职了
呢?或者是领导一直看我不顺眼,我是不是该辞职了呢?
辞职不辞职
是个人的选择,根本没有标准答案,情景不同,所做的选择自然也不同。但是通常来说,有以下几种情形的是
可以
慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会?更高的职位,更高...
在一个公司3年都
不涨工资
,该不该
辞职
?
答:
分两类去看,如果是体制内,
可以
继续待下去;如果普通公司,要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的,如果公司平台问题,尽快
离职
,如果是自身问题,就要重新制定自己的职业规划,然后付诸努力。不过看你的问题,应该不属于国企,私营公司的可能性比较大,那么你就要好好地分析一下原因,否则哪怕你...
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