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两年不涨工资可以离职吗
本来是打算
辞职
,结果最后闹成
涨工资
了,这个时候该怎么办?
答:
首先看公司给涨多少钱,如果几百块不是自己想要的,也不是因为薪资低,如
涨工资不能
解决你的所有问题,自己的职业规划有选择,这时候
提出辞职
一定要果断,千万别被涨的那几百块钱绊住自己的脚。本人自己就经历过几次辞职,每次老板也都会挽留我,要么是打感情牌,要么就是直接给我涨工资。我
没能
经受...
公司说给我
涨工资
,但是要我签订协议必须一年以内不得主动
离职
,如要要辞...
答:
这是类似竞业协议的东西,是具有法律效应的
签了
两年
的劳务合同,只做了两个月,
辞职
需要公司批准吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...今年环境不好拒绝
涨工资
之后
离职
然后以
没
有签订劳动合同为由要求赔...
答:
法律上你一定是输,但是也不是
没
有办法,不知道你的企业什么规模什么产品,对抗这个诉讼的办法还是有的,一个是要把他定性为计件的临时用工,二是根据劳动者权益保护法关于公司解除合同条款,
涨工资
不是法定条款,他因此
离职
,属于不服从管理,欠交社保那不是法院管辖权,以此对抗应该
可以
打赢,找个好点...
公司
涨工资离职
员工
没
有涨怎么办?
答:
这个基本没啥办法,单位
可以
有很多理由
不涨工资
,涨工资都是为了留住人,你都要
离职
了人家肯定不给你涨了!
本想辞职却得知即将涨薪,还应该
辞职吗
?
答:
第二既然已经提出
离职
,我也想你肯定已经找到下家或者是你已经有能力
可以
拿到更高的薪资待遇。那又何必留下呢。 第一: 首先我认为你要想清楚是为什么离职,要是纯粹是为了工资低离职那烂板
涨工资
了当然可以留下。第二:还要考虑下你现在的工作做着开心吗?压力很大吗?环境对身体有
没
有伤害?如果这些...
...和我说今年
涨工资
,结果今年初经理
离职
了工资也
没
有变化和去年一样...
答:
没有说涨多少?100也是长,1000也是长,如
不涨
就打算走,就要问,如不涨也不打算走就暂时不说,到发工资时,如
没涨
你再说:不是说给我
涨工资吗
?没涨哟。
关于
离职
前
涨工资
的问题。
答:
要看公司的具体规定,你说的不详细,所以很难确定!因为这里面有很多不确定的因素在里面,如果仅仅是基本
工资涨
的话,你
离职
前应该和其他员工享有一样的权利!
怎么和老板说想
涨工资
要不就
辞职
?
答:
为何呢,
涨工资
,一看公司业绩,如果公司不赚钱,涨工资当然是不可能的,这应是公司的一个普通现象;另一方面,公司运营不错,别人有机会涨了而你
没
有涨,这你就要认真理智的评估你的工作业绩,或你在上司面前的工作表现了:要么你的工作能力在你的上司面前没有好好的表现出来,要么就是他认为你可有...
涨工资
就
不离职
了
答:
为何呢,
涨工资
,一看公司业绩,如果公司不赚钱,涨工资当然是不可能的,这应是公司的一个普通现象;另一方面,公司运营不错,别人有机会涨了而你
没
有涨,这你就要认真理智的评估你的工作业绩,或你在上司面前的工作表现了:要么你的工作能力在你的上司面前没有好好的表现出来,要么就是他认为你可有...
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