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入职两年都没涨工资
员工一年内
不涨工资
可以离职吗?
答:
正常情况下
入职
一年之后就可以涨薪了,如果一年以上不涨薪的话,员工可能就会出现流失的现象,因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程,希望后期的工资会越来越高,如果一直
不涨工资
的话员工可能就会选择离职。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点,他...
在公司
工作
了几年,一直没有
涨工资
,应该离职吗?
答:
比如,
入职时谈的薪酬偏高,入职后为了维护内部薪酬的平衡,每次部门有限的加薪名额都给了其他员工
,从而导致新人入职后好几年没有涨工资;再比如,工作表现一般,在部门各同事中相比,属于排名最靠后的,但还不到需要被劝退的地步,因此,每次有加薪机会,领导都优先考虑了其他同事;还有可能,是因为公司...
入职
一年
不涨工资
正常吗
答:
法律分析:你入职一年没有涨工资,
这是很正常的,如果你的业绩不怎么样的话,两年不涨工资都有的
。那如果是你的业绩很好,你的工作表现非常突出,那半年之内都有涨工资的也有。涨工资这种事情要看你的工作能力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
入职
私企3年,薪资与职位迟迟没有变化,该怎么办?需要注意哪些方面?_百度...
答:
假如在一个企业时长超出
2年
,而且公司发展状况良好,别的朋友都是有接连不断涨薪,但是你却没什么有起色,一直原地踏步走的情况下,你就需要很严肃的重新认识一下自身,更改一下初
入职
场心理状态了。而非抱怨着这些企业什么东东,仗势欺人
不涨工资
,大声喊叫的要炒老总大鱿鱼。第一种是纵览全局性的...
在一个
工作
单位努力了三年
还没有涨工资
,该怎么办?
答:
三年
都没涨工资
那问题就比较严重了。如果你和大家都没涨,那就是你们公司原因了,这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨,那就是你自己的原因了。看看自己哪方面有需要改进的,自己提高下自己,争取能够涨工资。
工作
满一年,薪资没有变化,要不要辞职?
答:
如果上司没有给你明确答复也
不
要紧,至少这是一个开头,他会开始思考。接下来找机会再提几次,你的
加薪
可能就会被提上日程。2. 找到合适的时机 年中:最好的谈判时间点其实是年中——总结上半年,展望下半年。或者在你期望的涨薪日期之前半年到一个季度去谈,不要在调薪日前去问,因为已经来不及了...
工资好几年一直
没涨
,怎么和经理谈
涨工资
呢?
答:
要让你免费加班,最好是把你的24小时全部投入到
工作
中,会有一句话叫你把公司当成自己的事业。遇到这样的老板,建议你赶紧辞职。但是,有的人就是情商低,不会说话。他们连升职
加薪
的好话
都不
准备。每个公司对员工都有自己的加薪标准。如果老板没说清楚,你应该问问自己。所以,和老板谈加薪的时候,不...
入职
以来干的活儿越来越多
工资
却一分
没涨
,该不该选择离职?
答:
弄清楚自己
不涨工资
的原因根据我多年做HR的经验来说,一名员工好几年没有涨工资,原因有很多:比如,
入职
时谈的薪酬偏高,入职后为了维护内部薪酬的平衡,每次部门有限的加薪名额都给了其他员工,从而导致新人入职后好几年没有涨工资;再比如,
工作
表现一般,在部门各同事中相比,属于排名最靠后的,但还...
...公司有说过一年涨两次工资但
入职
一年了
不涨工资
正常吗,该不该辞...
答:
这个问题我个人认为需要分析
不涨工资
的原因。我个人是做管理的,如果员工没有在公司产生价值、或者说没有尽到员工应该尽的义务,绩效考核通不过,我不会涨薪可能还会辞退。相反,能力Ok,我觉得留住人才一年涨薪三次都是正常的,还可以提供更多福利,如果不是个人原因,建议你离职,寻找更好更适合的平台...
入职
多年,
工资
一分
没涨
,如何在职场走的更高更远?
答:
在进入一个单位的时候,它的考核和升职的条件应该都很明确的在合同中说明了,如果
入职
很多年还是没有涨一分钱
工资
,排除了自身的原因之外,就要考虑公司制度是不是不完善,这个公司还有没有前景了。按照正常的晋升制度自己应不应该加薪,如果应该加薪,但是
还没有加薪
,那么就需要去人事部或者找主管经理进行...
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