有些职位想要涨薪就只能依靠跳槽，这是真的吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多人跳槽的一个主要原因是跳槽后可以获得加薪，而这也是很多人的心理。如果对公司没有希望，他们只能把希望寄托在外面，这似乎是人之常情。跳槽不一定会涨工资，但是涨工资的机会很多。如果公司有非常明确的加薪制度，员工也不愿意冒辞职的风险。毕竟大部分人还是喜欢稳定的。离开的原因是什么？首先，不要涨工资，或者涨一点。

毕竟现在物价飞涨，人们也想提高物质生活水平。面对高额的房贷、车贷以及各种培训课程的费用，员工需要涨工资是可以理解的。如果企业没有这个福利，就很难留住员工。第二，没有职业晋升计划，会导致员工找不到自己的价值，工作不会带来成就感。三是没有合理的绩效考核体系，奖惩不清，甚至奖多奖少，形式单一。

其实表面上看，好像是要求加薪。其实员工需要的是机会和平台。因此，建议企业在有条件的情况下，对员工进行激励，采取一些激励政策和制度，激发员工的创造力，提高员工的工作积极性。为员工设立晋升通道，或者设立绩效考核目标，绩优者可以满足一些物质奖励，鼓励员工提升自己，这样员工会有方向感。很多企业并不在乎员工的离职，但是培养一个员工也是需要很大成本的。

新人不断进来，公司依然不做任何创新和改革，只能形成恶性循环。刚从上海毕业，我有月薪8000的同学，大部分不到5000。相比之下，有的人工作不到2年就做到月入过万，有的人需要四五年。即使按照跳槽翻倍的理想情况，一个人从2500起薪，两年跳槽一次，至少也要四年。而一个月薪5000的人只需要2年。这四年来，同学之间的差距越拉越大，社会的贫富差距就是这样产生的。

Answer 2

这是真的。因为有些职位涨工资是很难的，所以只能靠跳槽来实现。

Answer 3

确实是真的。因为有些职位相对来说他已经到达调薪的上限了，所以他不会再去调整工资，你想要得到更好的工资，就要选择其他的公司去给你提高。

Answer 4

这是真的，毕竟有些职位他们很难有向上涨的空间，在公司里面也不能随意调岗，就只能选择离职跳槽。