现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，这是否正常？

Question

如题所述

Answer 1

工薪族不但能通过换工作来加薪，也能够根据在一个企业长期性发展趋势从内部晋升而做到加薪的目地。可是一般而言，换工作加薪是更快的近道，都是工薪族较为通用的方法，比待在一个企业里边慢慢的加薪要高效迅速的多，因此可以这么说，换工作加薪成为了一种初入职场常态化了，我觉得这是正常的情况。职工根据换工作来得到加薪，这是一个社会发展的普遍存在。

任何一个职工都很难逃离在这类困局里存活。体现了某一历史阶段社会经济发展阶段特殊的社会环境主要表现。针对一个要想得到长远发展趋势或在某一个领域有攻克的公司而言，就一定要搞好高薪职位聘优秀人才的提前准备，根据在大企业大型企业叫来适合自己的优秀人才，产生大企业较为完善的方法和方式，这才是生存之路，待过大企业和小公司得人一定有这种觉得。

这些一个小公司是多么的的急需解决标准的具体步骤和健全的规章制度，这样的事情下公司当然舍得花钱请人。现在的初入职场年青人并不像二三十年前爸爸妈妈那一辈，价值观是一个单位终身，现如今换工作那就是再正常的但是的事，即使不为了能加薪，职工都是会频繁跳槽，乃至并没有任何借口工作中没激情了都会跳，更别说外边有高薪职位引诱了！绝大多数企业会加薪，仅仅涨得很少罢了。

需要得到自已满意的工资，如今多数人是通过换工作达到目的，从侧边能够得到，假如踏踏实实在一家公司从头开始熬到离休，拿到了薪水应当远小于你跳一两次槽前的薪酬，所以我个人觉得是正常的。一个人在公司工作的时间长，企业和职工中间相互信任的多，职工要想加薪，就需要提申请办理，而企业则依据职工的工作能力、企业的制度、企业的赢利情况、公司内部的薪资均衡情况，准许或驳回申请。就算加薪，也不会过多。大伙儿相互之间中间太了解了。

Answer 2

上半句意思，上班族只有通过跳槽来涨工资，我真心不敢认同，哪怕同一家单位工作也可以实现加薪，想想10年前我上家单位刚入职的时候只有3000一个月，但几年后离职出来时，就涨了五倍多；后半句话，跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态，比如我一个朋友，从原来的单位跳槽去了某上市公司，月薪翻了两倍，这种情况对有能力的职场人太说太普遍了。

Answer 3

是很正常的，因为现在的公司一直都在压榨劳动力，根本就不会给老员工涨工资。

Answer 4

我觉得这是不正常的，正常来说到达一定的工作年限，然后结合工作情况，公司应该 主动加薪才对。