现在的年轻人，为什么都习惯通过跳槽来涨工资？

Question

如题所述

Answer 1

职场上有没有人经常遇到一些可以通过跳槽获得加薪的员工？因为有些农民工不是做慈善的，没有义务就不能为公司工作，有些人觉得学了知识就自愿工作，但对很多人来说，靠劳动辛苦却没有福利。毕竟我们出来工作是为了更好的生活，所以提高生活质量最直接的方法就是多赚钱，最有效的赚钱方法就是通过加薪。但是让我们想想。有多少公司愿意主动给员工加薪？

事实上大多数公司都会加薪，但幅度很小。只有那些特别优秀的员工才会被公司重用，也会被领导主动加薪。但是，在职场中，我们会看到，职场中有人想要得到自己理想的薪酬，而现在大部分人都是通过跳槽来实现目标的。从侧面可以得出结论，如果他们在一家公司从无到有到退休老老实实的工作，工资会比原来的公司高。

举个很简单的例子，同样的职位，同样的小公司，一份工作10000，另一份8000，你会选择去哪个公司工作?但是有很多员工觉得同一个岗位那么低，他肯定会给老板涨工资，要么你给我1000，要么我跳槽!老板想的是：多少才算合适？如果员工没有加薪，他会离开吗？我给员工的时候你会留多少钱？我给你加薪后，还会给别人加薪吗？这些都是要考虑的。老员工不止一个，他们会给你更多，但不会给别人。他们不会都来要求加薪吗？如果这样算的话。老板还不如直接再招一个人。所以就不多讨论了。

或者他唯一需要确认的是员工离职后对他的工作会有多大影响？损失会有多大？这些加起来是给加薪还是直接招另一个人？如果远远低于你加薪付出的代价，他肯定会选择招新人。这样做可以对想谈加薪的人施加心理压力，迫使员工不再提加薪，从而为公司节省一笔钱。

Answer 2

主要还是因为现在的年轻人都不太喜欢被同一个地方束缚，所以习惯跳槽。

Answer 3

因为在原公司得不到重用。刚进入公司是满怀着希望的，干的时间越长越没有激情，甚至觉得很不公平，希望能够找到一家待遇更好的公司。

Answer 4

只有通过这样的方式才能够摆脱原来压抑的环境，也能够让自己显得更加的重要。

Answer 5

年轻人选择跳槽，可能是现阶段的事业工资没有达到他们的预期，涨工资无望，而其他公司的待遇可能更好，还有就是发展空间这方面与他们的理想对不上，也有可能是地域问题。