许多人都会通过跳槽的方式得到升职加薪，为什么跳槽会带来升职和加薪呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为跳槽会获得更高的职位，而且更受重视，所以会带来升职加薪。

Answer 2

对公司来讲，涨工资真的不是一个人的事情。要是给你涨了，别人就会眼红，别人也会要求涨工资，这意味着别人也是要跟着涨的。要不然，不仅会引起团队矛盾，而且容易打击到其他人的积极性与忠诚度。单单一个加薪，就能引起这么多连锁反应，公司肯定是要慎重考虑，所以公司对升职加薪都会有严格的制度。

Answer 3

跳槽之所以会迎来升职加薪，就是因为我们拥有着多年的工作经验，同时还了解公司的竞争对手状况。当公司得到我们之后，公司就能够从我们身上了解自己对手的真实情况。

Answer 4

对于他们来说有些时候换工作进公司是为了学习的，学习培训能学习的一切，从大到企业的管理方式，管理方案，小到每个职工的为人处事，技术技能。他们就像是一块永远不会满足的海棉一样，要吸光度一切营养物质，离职只是一种向上爬的手段罢了，换句话说针对离职这件事情她们看的英语十分的简易，他们只要明确一件事那便是辞职后能否给自己带来益处，能，那他们就会离职。

大公司的员工到小企业，很多员工，在大企业做业务经理，或者事业部总监，或者工程项目经理，业务经理，这些，总归是一些并不大也不小的管理者，有一些管理心得。随后，被挖到小企业去，小企业为了能挖出那样有很大公司的管理经验的人，一定是出了不少血，给足了薪酬。而这些人到小企业以后，一般都能捞到一个非常高的岗位。

小企业跳至大企业，一样，有些人是相反自小企业跳至大公司的。一般是一些岗位比较低的职工，小主管，在小企业学习到工作经验，有了一定水平以后，面试到大企业。大企业薪酬管理体系，薪资福利都比小公司好。

经理人，还有这么一种人，被称作经理人。这样的人，经常跳槽，而且跳一次升一级，甚至升许多级。有的人，是为了解决困难而从在的，到一家公司，处理一个问题。有些是管理问题，有些是技术问题。但到了问题解决了以后，就失去了使用价值，便会换另一家企业。

总而言之，换工作都是会伴随一个涨薪的一个过程。要不是涨薪的吸引力，谁愿意去跳槽。新环境，新的同事，去适应，去沟通交流，何其不便。