以下是跳槽加薪会比内部调薪要高的原因：
1. 市场竞争
当员工决定跳槽时，他们会进入公司之间的竞争市场。这意味着他们可以利用竞争对手的需要和竞争来争取更高的薪资。公司通常会为吸引和留住优秀的人才而支付更高的薪资。因此，跳槽的员工通常能够在新公司获得更高的薪资待遇。
2. 新技能和经验
通过跳槽，员工可以获得新的技能、经验和知识。这会增加他们的市场价值，并使他们在新工作中能够承担更高级别的职位和更有挑战性的工作。因此，新公司可能愿意为拥有这些新技能和经验的员工提供更高的薪资。
3. 特殊需求和追求
员工通过跳槽有可能满足自己的特殊需求或追求，例如更好的工作环境、更好的福利待遇、更有发展空间的职位等等。为了吸引优秀的人才，公司可能愿意提供更高的薪资和福利。
4. 市场调整和通胀
随着时间的推移，市场经济和通货膨胀可能会导致工资增长。一般来说，跳槽的机会给了员工利用市场调整进行薪资提升的好机会，而内部调薪可能会受到公司内部薪资调整策略和预算的限制。
5. 离职成本
对公司来说，雇佣和培训新员工所需要的成本比提高现有员工的薪资要高。因此，为了留住人才并避免离职的损失，公司可能愿意给予跳槽的员工更高的薪资。
尽管跳槽加薪通常比内部调薪要高，但内部调薪也有其优势，例如员工可以在熟悉的环境中获得更多的机会和发展，可以继续与团队合作，并且不需要适应新公司的文化和流程。
然而，无论是跳槽还是内部调薪，重要的是员工能够理性权衡自己的目标、需求和公司的条件，并确保所做的决定符合个人的职业发展和生活目标。
题主：你问题描述的现象是较常见的。
具体原因应该是：原公司的老板对你的能力，应该是很了解了。亦或者是某些原因让原公司的老板对你有了误解和陈见，加薪只是对你业务能力的部分肯定。等等。
而跳槽过去的公司老板，对你完全不了解，只是看重你以往的业绩，所以，付给你的薪资是很纯粹的。这就是“”跳槽加薪会比内部调薪要高”的个中原因一部分。
1. 市场需求：跳槽加薪反映了人才市场中的需求情况，根据供需关系，当需求高于供给时，薪水就会上涨。而内部调薪主要受公司内部的人力资源管理和成本控制影响，往往不会调整太大。
2. 激励效果：跳槽加薪通常是为了激励员工的工作积极性和创新性，以更高的薪酬吸引并保留，从而推动企业的发展。而内部调薪的激励效果往往不如跳槽加薪明显。
3. 价值认可：跳槽加薪可以反映出员工在市场中的价值，企业为了留住优秀的员工，可能会给予更高的薪酬。而内部调薪有时可能无法完全体现出员工在市场中的价值
总的来说，跳槽加薪相对于内部调薪更高的原因，主要是由于市场需求、激励效果以及价值认可等因素的综合影响。除了上述原因，还有以下原因可能导致跳槽加薪比内部调薪更高：
1. 竞争压力：在现代企业竞争中，人才是至关重要的资源。跳槽加薪可以看作是企业在人才竞争上的策略之一，通过给予更高的薪酬来吸引和留住优秀的员工，以应对来自竞争对手的压力。
2. 绩效评估：跳槽加薪通常基于员工的工作表现和市场价值进行评估，这需要员工提供相关的工作成果和技能水平作为依据。而内部调薪往往更多地考虑员工的整体表现、团队合作和公司内部薪酬平衡等因素。
3. 职业发展：跳槽加薪可以为员工提供更广阔的职业发展空间和机会，员工可以通过跳槽来提升自己的职业能力和市场价值。而内部调薪可能更多地侧重于整体调整和平衡，对于员工的个人职业发展可能无法提供足够的支持。
4. 企业文化：跳槽加薪可以看作是企业文化的一种体现，通过给予员工更高的薪酬来表达对员工的重视和认可，同时也可以增强员工的归属感和忠诚度。而内部调薪可能更多地受到企业内部的传统和习惯影响，不一定能够充分体现员工在企业文化中的价值。
综合来看，跳槽加薪相对于内部调薪更高，是由于多种因素的综合作用。在具体情况下，企业和员工需要根据自身情况和实际需求做出相应的决策。
重新包装：跳槽者在新的公司中，往往能获得更高的薪资待遇。这是因为新公司对他的过往能力和履历并不了解，他们期待这位跳槽者能够为公司创造新的价值，这种期待往往能转化为更高的薪资待遇。相比之下，内部调薪的涨幅往往较为保守，因为公司在考虑调薪时，会根据员工已有的价值来决定调幅。
薪资吸引：当一家公司需要寻找优秀人才时，他们往往会采取比内部调薪更高的薪资来吸引人才。这是他们吸引市场优秀人才的一种方式，而这种方式也确实能够吸引到更多的优秀人才。例如，一些知名公司如华为，他们的高薪资策略确实能够吸引大量的人才。
控制成本：每家企业会根据一年的运营情况来决定是否进行内部调薪。然而，跳槽加薪则不同，它是新公司为了获取所需的人才而采取的策略，因此它并不受现有运营情况的影响。
价值转化：跳槽加薪反映的是新公司对跳槽者的期望价值，他们希望员工能带来更大的价值，因此愿意支付更高的薪资。而内部调薪往往是对员工过去已经创造的价值的一种回报，所以其涨幅相对较小。
竞争压力：在现代高度竞争的人才市场中，为了吸引和留住优秀的人才，公司需要提供具有竞争力的薪资和福利。跳槽加薪，正是新公司展示对人才的重视和吸引的一种方式。
总的来说，跳槽加薪比内部调薪要高的原因主要是因为新公司对跳槽者的期待和信任，以及在竞争激烈的市场中吸引和留住优秀人才的需要。
1. 市场竞争和供需关系：跳槽通常意味着离开当前的雇主，进入新的公司或组织。当人们在市场上寻找新的机会时，他们可以与多家公司进行谈判，这使得他们能够利用市场竞争的优势来争取更高的薪酬。如果市场上需求高于供应，雇主可能愿意提供更高的薪资来吸引和留住人才。
2. 新技能和经验的增加：通过跳槽，人们有机会获得新的技能、经验和知识。这些新的技能和经验可能使他们在市场上更有竞争力，从而有资格获得更高的薪资。雇主可能会对具备新技能和经验的候选人给予更高的薪资待遇。
3. 内部薪酬结构限制：在某些情况下，公司的内部薪酬结构可能会受到限制，使得内部调薪的幅度受到限制。公司可能有一套薪酬政策和标准，内部调薪的幅度通常受到固定的参数和预算的限制。然而，当候选人通过跳槽来进入新的公司时，他们可以获得更高的起薪，因为新公司没有受到类似的限制。
值得注意的是，虽然跳槽加薪可能会带来更高的薪资，但这并不意味着跳槽总是更好的选择。在考虑跳槽时，还需要综合考虑其他因素，如职业发展机会、工作环境、福利待遇、工作与生活平衡等。每个人的情况和优先事项都不同，因此在做出决策时需要权衡各种因素。