第1个回答 2023-07-07
一般情况下都是跳槽比你内部找人事或者是老板涨薪，这个工资比例涨的要高的多的多，因为你跳槽的时候，你面临的是一个新工作，你只有对方工资设定好的情况下，你才会去选择他的公司或者是单位，如果他的工资本身就比你现有的工作还低的话，你也不可能去啊！所以说本身这个工资提升比例就很高。
一般情况下，选择跳槽的话，工资收入怎么也得是原来收入的两倍以上，否则的话，现在青年人或者是中年人，不会轻易跳槽的，除非你是盲目裸辞跳槽，不过这样的话风险系数比较高，有可能会短时间内找不到工作，而且你去一个新单位，你跟人力资源或者是跟老板谈工资，你也好谈呢，谈不好的话，顶多你换一家就可以了，但是你原有单位的话，你已经工作很长时间了，你跟人力资源或者是老板已经很熟的情况下，你谈工资的话也不好谈，反正据我了解的话，跟原有单位的人力资源或者是老板谈工资一般提升的幅度都是有限的，他不会给你涨的太多的，涨的太多的话，你周边的同事有的人也能知道，也会去找人力资源，或者是老板涨薪，所以说他这个事就不好办，这个不像新来的同事一般的老员工，跟新来的同事不熟，这些事也不好问，所以说你自己能力足够的话，你要是真想涨薪，还是得跳槽，原有单位不会给你高幅度涨薪的。
第2个回答 2023-07-07
据说，要升职加薪，最好的办法就是跳槽。那么，跳槽是不是真的能让人升职加薪？如果真的有这么大的好处，那么它的副作用又是什么？赶着过年之后跳槽，合适吗?
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为什么跳槽是升职加薪最好的办法？
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。
举例说明：
在2015年，某岗位本科应届毕业生起薪 2K—3K ；但到了2018年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了 5K （如果低于5K面试通知都发不出去）。
如果2015年入职的毕业生小A合同起薪是 2K ，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到 30% 的调薪（部门上限了，少数），那么3年后，小A的薪酬是 4394/月（2000*1.3*1.3*1.3） ，他已具备三年工作经验，同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪 5K 。
小A不想走，部门领导也舍不得放，但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%； 小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K ，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称，但是， 部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批 ，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好。
最终，小A还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是越不过的坎儿，之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺，小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。
2
内部调薪很大比例是看团队的预算。
比如调薪标准里60%，剩下40%看KPI。
在那些不直接给企业创造收益的部门（人力资源部光荣中招），员工个人的表现（KPI）几乎和年底争取到的调薪关系不大。 因为无论你多努力，在老板眼里也只有平均水平 （即使被你争取到加薪，也只不过再加5%）。
只有你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你带给企业的价值时，你跳槽争取的薪水才会比你内部涨薪要高，而这几乎是必然的。
有时候团队走一个人，老板干脆不再招人，就是因为老板预计之后用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益了，干脆不再招人节省预算。
在那些组织结构非常复杂细分的跨国大公司，因为员工跳槽导致整个团队解散/合并事情也是很多的。
第3个回答 2023-07-07
你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪则是遵循企业内部的晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位的市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这样跳槽。
其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。是很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力的，不是单纯的哪里给钱多就会去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。
如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？
过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。
如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪
事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的？
个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的：辞职穷半年，换行穷三年。小编还是觉得大家 找工作 稳定点比较好哦~（来自乔布简历）
第4个回答 2023-07-07
很正常的，因为竞争优势。当你换到另一个公司时，你的技能和经验可能比当前公司的员工更加适合新的公司。因此，新公司可能会对你提供更高的薪酬
，因为薪酬市场变化。薪酬市场会不断变化，新的公司可能会根据市场变化来提供更高的薪资 而且因为内部调薪受限。如果你得到的内部调薪幅度被公司政策或预算所限制，你可能无法得到你所期望的薪酬。而跳槽则可以避开这些限制
第5个回答 2023-07-07
跳槽加薪当然会比内部调薪要高，因为这符合经济学中最底层的逻辑：谁更需要，谁出的价格更高，谁就能够获得该资源。