让我们先谈谈。我们刚进公司的时候，领导会根据你的能力水平来决定你的薪水(比如，一开始的4k)。随着时间的推移，我们的能力会不断提高。许多人下班后会继续提高自己的专业能力，或者把工作上的事情带回家继续研究。几个月后，默默工作的人的能力和经验自然比刚进公司时要高，不要低估下班后的时间。它会增加你的能力和洞察力。这个时候，你可以达到8k 的水平，所以你要求领导调整薪水。
现在这个因素出现了: 公司的工资调整限额。一般来说，企业的工资调整幅度在5% ~ 20% 之间，每年可调整工资最多2次(每个企业不同)。你的领导欣赏你，调整你20% ，也就是说，工资从4 k 增加到4.8 k，并承诺在年底再次调整你的工资。即使到年底工资增加20% ，也是5760。这时，矛盾出现了。显然，你可以通过跳槽得到8k，但是根据公司的薪水调整范围，到年底你可以得到5k + 。
此时，你应该明白，你的增长率超过了公司的薪资调整幅度，所以跳槽的薪资增长会高于公司内部的薪资调整。此外，员工薪酬支出是企业的主要支出。由于企业是员工价值评估的支付方和评估方，为了节省企业的开支，一些企业会故意降低员工的价值。
因此，如果你在企业内部的薪资调整幅度是5% ~ 20% ，你可以在跳槽后调整到50% ~ 100% 甚至翻倍。因此，作为公司的员工，他们需要时刻与市场保持联系，了解自己的定位，知道自己的薪资是高还是低，然后根据市场的需要及时调整自己的能力。但话又说回来，市场只需要那些能力和实力都很强的人。如果你没有足够的能力并且停滞不前，任何地方跳都不能救你，所以来吧，铁匠！
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第1个回答 2022-04-13
一般能够跳槽加薪的人都是比较有能力的人，自然工资就会比内部的要高一些，但是能够跳槽加薪的人也并不多。
第2个回答 2022-04-13
首先是因为他为了让你能够跳到他的公司，所以开出的条件相对来说是比较有诱惑力的，肯定也是超过你在原来公司的福利待遇，还有薪资水平的。
第3个回答 2022-04-13
因为内部调薪的幅度很少，而且大部分只是象征性的增加一丁点，所以跳槽加薪会比内部调薪要高。
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