1.大家的起步薪资其实都不高,但是起步薪资非常重要
刚毕业在上海,我身边有同学月薪8000,大部分都不到5000,相比之下,有些人工作不到2年,就实现了月入过万,而有些人则要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想状况来看,工作2年跳一次,一个人起步薪资2500,起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人,只要花2年。四五年过去,同学之间的差距越拉越大,社会贫富差距就是这么产生的。
2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢,有能力的都跳槽了。
中国绝大多数中小企业,都没有什么涨薪制度,基本就是让领导开心了,你就能涨薪。在这种情况下,其实大多数人在同一家公司干几年,涨薪也非常有限。
3.跳槽涨薪最快,但是要慎重对待每一次跳槽
一个刚走出学校的人,在选择一个行业第三年的时候,积累了足够的经验,这时候跳槽,基本会迎来一次薪资的翻倍。
一个人是因为经历和结果得到了成长,而非只靠时间。
4.涨薪和公司的岗位重视程度挂钩,所以加入一个好公司非常重要
一般来说,职能部门涨薪最困难,比如HR和行政、财务等岗位,而业务部门则相对容易些。
另外一方面,在一些公司,核心岗位比边缘岗位相对涨薪容易。