为什么只有跳槽才能大幅度涨薪？老员工薪资待遇反而不高？
公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪，其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论：当员工没有跳槽机会时，雇主便没有动力提升其待遇，而当他一旦有更好机会准备跳槽时，公司想通过提升待遇也难以挽留。
因此，大部分人的薪酬待遇就只有在入职的那一刻，才是被人力部门以市场价值评估的。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现跳槽涨薪比内部加薪高的现象。
如果企业要把加薪幅度调整到市场价的层面上，那对大多数内部员工，甚至是所有员工都要按市场价的薪酬体系来涨薪，显然这样成本太高，很多企业不愿意这样。
在中小企业，哪怕你从车间主任，升迁到部门经理，你入厂的工资是4000，后期能给你再涨1000都算不错的了，而后即使你的成绩再多，能力再出色，也很难加上去，因为在老板心里，你永远被定位在了4000的市场价上，而跳槽就不一样了，跳槽后很可能你的起步岗位就是经理，一下子就可以有一个幅度性的提高。
为什么只有跳槽才能大幅度涨薪？
而老员工反而拿着低于市场行情的工资。
就是几乎所有公司都存在的博弈悖论。当员工没有跳槽机会时，雇主便没有动力提升待遇。而当他一旦有更好的机会准备跳槽时，公司想通过提升待遇也难以挽留他的心。
在中小企业哪怕你从工人一路升迁到车间主任，再升迁到部门经理，你入厂时的工资是3000，后期能给你再涨2000都算不错的了。因为老板觉得你的工资几乎都翻倍了呀。即使你的成绩再多，能力再出色，也很难加上去。反之如果老板想从外面挖一个空降兵过来，他可能起薪就给人家开1万。在老板心里，你是他培养的永远就定位在了3000的起步价上，而跳槽挖来的人才就不一样了，毕竟起步岗位就是经理。
所以可以说大部分人的薪酬待遇就只有在入职的那一刻才是被人力资源部门用市场价值评估的。之后哪怕你老老实实、踏踏实实的干，加薪也都是遵循企业内部的晋升途径，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现跳槽涨薪比内部加薪高的现象。
所以不要自己陷入吃亏是福的误区，这样你只会默默无闻地支撑着单位的大量日常工作，而在老板眼里，你是没有价值的，是个人都能替代你。
所以该表现时要表现，该争取时要尽量争取。另外除非你在工作环境健康的企业，可以不只看重钱。
职场上，要想涨薪，就需要做出更好的业绩。
但是，一个人在职场上要想获得大幅度涨薪，单靠做出更好的业绩，就不够了。……他只有在以下两种情况之下，才会获得大幅度涨薪的待遇：
1，在工作中做出巨大贡献。
2，跳槽。
之所以只有以上两种情况才能获得大幅度涨薪，是因为以下几方面原因：
1，工资待遇与工作业绩挂钩。
职场上，一个人的工作业绩是与这个人的工作业绩相挂钩的。……做出什么样的工作业绩，就能获得什么样的工资待遇。
因此，要想涨薪，就要做出相应的工作业绩。
而要想大幅度涨薪，就必须做出巨大贡献。
唯有如此，自己才能够获得大幅度涨薪的待遇。
2，日常表现相对固定，难以涨薪。
自己在工作单位的表现是相对固定的。……平时自己已经在努力工作，想做出巨大的贡献，既缺乏相关条件，又缺乏相关能力。……因此自己原单位是难以通过工作业绩来获得大幅度涨薪的待遇的。
3，换个新环境，容易取得突破。
如果自己换了一个新环境，自己的状态可能完全不同。
首先，新的环境状态可能更适合自己，于是自己就可能做出更好的工作表现做出更高的工作业绩。
其次，新的环境之下，自己可能发挥出更大的潜能，做出更好的发挥，从而取得巨大成功。
因此，跳槽到一个新的工作单位，自己可能取得巨大飞跃，从而让自己获得大幅度涨薪的机会。
这就是职场上通过跳槽可以大幅度涨薪的原因……虽然这并不是唯一的原因，但对于大多数情况来说，跳槽确实更容易获得涨薪的待遇。
某人力资源顾问俞小姐曾透露：“一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。”
总之，内部调薪牵扯很多，体量越大越难协调。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的，毕竟不给到这个价位，公司很难抢到人才。