99问答网
所有问题
节假日不让休息违反劳动法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-05-10
违法。由《劳动法》第四十条得知，公司不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的不违反。节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/ezBjWWjtXWjOOOWBzv.html
相似回答
法定
节假日不
放假合法吗
答：
法律分析：公司法定假日不放假违反了劳动法
，节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者;按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班，必须支付300...
节假日不让休息违反劳动法吗
答：
节假日不让休息
是否违反《中华人民共和国劳动法》，这个问题需要具体分析：1、如果单位在节假日不放假，但按照法律规定支付了加班费，那么这种情况并不
违反劳动法
；2、如果单位在节假日不放假，同时也没有支付加班费，那么这就违反了劳动法，劳动者可以向工会或者当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国...
不给休息违反劳动法吗
答：
用人单位不让员工休息是违反法律的
。根据法律规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不？1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休...
不让
员工
休息
算不算
违反劳动法
答：
不让员工休息属于违法行为
，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位在法定节假...
不让
员工
休息
算不算
违反劳动法
答：
1.
不让
员工
休息
属于
违法
行为。根据中国
劳动法
，劳动者有权享有休息的权利，用人单位有义务确保劳动者每周至少休息1日。2. 若用人单位因生产经营需要延长员工工作时间，应先与工会和劳动者协商。一般而言，每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时...
节假日不让休息违反劳动法吗
答：
一、
节假日不让休息
是否违反《中华人民共和国劳动法》1. 节假日不让休息是否违反《中华人民共和国劳动法》，取决于具体情形。如果公司不放假，但按规定支付延长劳动时间报酬，则不
违反劳动法
。然而，如果公司不放假且不支付相应的报酬，则违反劳动法。在这种情况下，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门...
节假日不让休息违反劳动法吗
答：
违法
。由《
劳动法
》第四十条得知，公司不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的
不违反
。
节假日
制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定
节假日
公司
不让休违法吗
?
答：
-
休息日
安排劳动者工作且
不能
安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。综上所述，如果公司在法定
节假日不
安排员工休假，而是要求其照常工作，这是
违反劳动法
的。公司应当依法支付给员工额外的报酬。
工厂法定
假日不
放假
违法吗
答：
法律分析：
违法
，工厂不放假违法国家规定，法定
节假日
，依据
劳动法
应该放假。但如果该公司因生产特点
不能
实行每周至少
休息
一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政...
大家正在搜
节假日无休合法吗
公司不按国家法定节假日放假
国家开始试点取消寒暑假
公司法定假日不放假犯法吗
节假日不让休息如何举报
国家节假日法定不让休违法吗
节假日不让请假违反劳动法吗
有假不能休的法律规定
刚入职不到一个月节假日怎么休