不让员工休息算不算违反劳动法

Question

如题所述

Answer 1

1. 不让员工休息属于违法行为。根据中国劳动法，劳动者有权享有休息的权利，用人单位有义务确保劳动者每周至少休息1日。
2. 若用人单位因生产经营需要延长员工工作时间，应先与工会和劳动者协商。一般而言，每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。
3. 如果用人单位违法延长员工工作时间，劳动行政部门可给予警告，并要求改正，同时可处以罚款。
4. 在法定节假日安排员工加班的用人单位，应支付员工不低于平时工资三倍的加班费。中国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
5. 用人单位在以下情形之一时，应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
- 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的报酬。
6. 在法定假日期间，用人单位安排员工加班时，必须先得到工会和员工的同意。除紧急抢修、救险、救灾等法定情况外，劳动者有权拒绝强制性加班。
7. 有些企业以员工拒绝节日加班为由扣发工资或解除劳动合同，这种做法是违法的。劳动者应当依法维护自己的休息权利。