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不让员工请假算不算违反劳动法
不允许员工请假违反劳动法
吗
答:
不违反劳动法
。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
不允许员工请假违反劳动法
吗
答:
法律分析:违反劳动法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排...
不允许员工请假违反劳动法
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果员工请假的理由是合理的,例如请病假、家里有事情需请事假等的情况,
公司不给请假是违反劳动法的
。并且相关法律规定,年休假也是应当准许的,除了法律的规定的情形之外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...
老板
不让员工请假属于
什么
答:
法律分析:老板不让员工请假是不合法的
,依据相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假或者家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原...
请假不
批
违反劳动法
吗
答:
请假不批违反劳动法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动...
公司规定
不让员工请假
是否合法
答:
法律分析
劳动
者有权利请假,公司
不允许请假
是
违法
的。任何人,在任何单位工作,都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要
请病假
,有事情要
请事假
,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律...
工厂
请假不
批
违反劳动法
吗
答:
公司
不准员工请假属于违法
。视不同情况而定,1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是
不违反劳动法
的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
公司
不准员工请假属于违法
吗
答:
一、公司
不准员工请假属于违法
吗1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条【...
不让请假违反劳动法
吗
答:
不让请假
是否
违反劳动法
,需要根据具体情况进行判断。劳动者享有合法的休假权益,但用人单位也拥有一定的管理权。在特殊情况下,用人单位可以限制请假,但应当遵守法律法规,不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合法请假申请,将承担相应的法律责任。一、劳动者的休假权益 劳动法明确...
公司
不让请假违法
吗
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