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不让员工请假算不算违反劳动法
我上班的公司不按照
劳动法
规定给予休假怎么办?
答:
第二、法定节假日是必须休息的,如果没有休息,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息,用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。第三、公司停电无法上班被强制休息并且
不计算
当天工资在
劳动法
中并未有详细的规定,但是并非由于
员工
原因而导致不法上班的,应该仍然计算工资。参考资料:...
怎样算侵犯休息权
答:
第四十三条强调,用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。对此,中国政法大学教授金英杰说:“劳动者的休息权,是
劳动法
赋予劳动者的基本权利,有劳动就要有休息,劳动者的休息权主要体现在八小时之外。如果劳动者加班,那就要有加班费或者给予
员工
补休时间。”金英杰说,许多劳动者对于休假的权益并不了解,导致加班并...
劳动法
是否规定不可以
请事假
答:
劳动法
对
请假
的规定:1、根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
...扣除
员工
的工资请问这样的做法是否
违反
了
劳动法
?
答:
如果劳动者因事不正常上班的,用人单位有权就不上班的天数,不发放相应的工资,用人单位的行为合法。另外,如果劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
新
劳动法
中对
员工请假
的具体规定有哪些?
答:
新
劳动法请假
制度 一、病假:1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
旷工三天被开除合法吗
答:
旷工,是指
职工
在正常工作日无正当理由不
请假
或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予
员工
警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。旷工属于严重的
劳动
违纪的行为,...
晚上没加班有没跟领导
请假算不算
旷工呢?
答:
劳动者晚上不加班知会领导不算旷工。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此,劳动者知会了领导,晚上没有加班,是行使法律赋予的权利,不算旷工。《...
过节不放假,
请假不
批说旷工,旷工三天算自动离职,工资全没,这算...
答:
理论上节假日旷工可以不算旷工的,规定只有工作日旷工才可以给你算离职。
请假不
批准打旷工逼我辞急工,还要扣8天工资合理吗
答:
用人单位的做法是法律规定的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果对数额等存在争议,劳动者可以搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
...在三天内不交的 情况下扣我六百,这样是否
违反
了
劳动法
答:
现在针对扣款数额法定并没有约定 你可以大概参考以下标准 1、如果扣你当月工资 那肯定不能低于北京市或者你所在地的最低工资 2、如果公司扣款数额超过你的日薪标准 那就基本不合理 在司法案例中 也有扣款数额超过
员工
旷工天数的日薪标准 有支持员工的例子 建议你以后还是进行
请假
手续 私自离岗恐怕哪个单位都...
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