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不让员工请假算不算违反劳动法
请假不
给假
违法
吗
答:
请假不给假是违法的。依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是
违反劳动法
的。请假流程如下:1、请假要提前,一般情况下请假都需要提前请,这样便于安排好手头上的工作,也给领导审批的时间。如果有紧急情况来不及填写请假条,请销假后及时补填,...
请假
领导不批是不是
违反劳动法
答:
如果劳动者的
请假
理由合理且请假程序也符合规定的,则单位不批请假是
违反劳动法
的。劳动者依法享有休息休假的权利,因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
公司不给批假合理吗
答:
在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)综合判断。二、以
请假
过多为由辞退
员工
是否合法?
劳动法
并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的可以要求补偿,可以单位
违反
解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金,可以按工作1年要...
请假不
批
违反劳动法
吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,
违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
请假不
批
违反劳动法
吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,
违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
请假
公司不批准,
违反劳动法
吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,
违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
请假不
批
违反劳动法
吗
答:
另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
职工
有正当理由
请假
,用人单位不批的,
违反劳动法
的。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。婚假,是指...
家里有事
请假不
批
违反劳动法
吗
答:
此外,《
劳动合同法
》等相关法律法规也对
员工
的
请假
权利进行了规定,公司应当遵守这些规定,保障员工的合法权益。综上所述:员工因家庭有事请假,如果符合公司规定且请假事由合理合法,但公司不予批准,可能构成对
劳动法
的
违反
。员工在遭遇此类情况时,可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的...
请假
公司不批准,
违反劳动法
吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,
违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
劳务合同
请假不
批能怎么办
答:
如果劳动者强行
请假
,用人单位作出处罚(如认为旷工,严重
违反
规章制度,甚至解雇),对用人单位的处罚决定是否
违法
的问题。在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)综合判断。以请假过多为由辞退
员工
当然是不合法的
劳动法
并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞...
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