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不让员工请假算不算违反劳动法
不让请假违反劳动法
吗
答:
四、
违反劳动法
的后果 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合法请假申请,侵犯了劳动者的休假权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。根据劳动法的规定,用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。综上所述:
不让请假
是否违反劳动法,需要根据具体情况进行判断。劳动者...
不让员工请假算不算违反劳动法
答:
劳动者也可以请假的,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是
违反劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。
不给
员工请假
是否
违反劳动法
答:
法律分析:反劳动法。劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是
违反劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦二)...
不允许员工请假违反劳动法
吗
答:
如果
员工请假
的理由是合理的,例如请病假、家里有事情需请事假等的情况,如果公司不给请假是
违反劳动法
的。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的...
公司不给
员工请假
,
违反劳动法
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是
违反劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他...
不允许员工请假违反劳动法
吗
答:
如果
员工请假
的理由是合理的,例如请病假、家里有事情需请事假等的情况,如果公司不给请假是
违反劳动法
的。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的...
不允许员工请假违反劳动法
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
的理由是合理的,例如请病假、家里有事情需请事假等的情况,公司不给请假是
违反劳动法
的。并且相关法律规定,年休假也是应当准许的,除了法律的规定的情形之外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...
不让请假违反劳动法
吗
答:
法律分析:由于相关法律等资料没有明确公司
不允许请假
是否合法,因此是否
违法
还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。 公司以
员工请假
过多而开除员工,属于《
劳动合同法
》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济...
公司
不让请假
怎么办?
违反劳动法
哪条?
答:
按照《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的
请假
制度有
违反
《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了。
员工
生病
请假
领导不批
违法
吗
答:
一、
员工
生病
请假
领导不批
违法
吗1、员工生病请假领导不批是违法的。员工得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要
请病假
。可以去
劳动
局申请劳动仲裁,对于企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《中华...
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