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领导以工作忙为由不让休假
单位
以工作太忙为由不
批年假员工能申请补偿吗
答:
答案解析:单位确因
工作
需要不能安排职工休年
休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休假工资。
领导不
给请假怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有
休假
权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
如果公司
工作
繁忙而导致没有休年假应该怎样维权?你会怎么做?
答:
如果公司
工作
繁忙而导致没有休年假,我们可以尝试以下方式来维权:1. 了解法律规定:首先,我们需要了解劳动法对年假的规定。在大多数国家,劳动法都规定了员工享有年假的权利和
休假
的要求。我们可以查阅相关法律条款,了解自己的权益和保护。2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和...
领导不让休假
怎么办
答:
一、了解公司的请假制度;需要了解公司的请假制度,包括请假的时限、请假的方式以及请假的理由等。按照公司的请假制度进行请假,请假申请就更有可能被批准。二、与上级
领导
沟通;在按照公司请假制度进行请假后,假期申请仍然没有得到批准,可以与上级领导进行沟通。可以直接和领导沟通,让他当面了解请假的情况和...
老板
不让休假
合法吗
答:
法律分析:领导为什么不让休假:一、
工作
任务重,比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去,再去找领导申请调休。二、岗位很重要,没人能替代。三、看你不顺眼,故意刁难。认清
领导不让休假
的真正原因,如果是第一、二种情况,建议你咬牙坚持挺过去,因为只有与公司共进退的人,才会得到领导的赏识和器重。
老板有事
不让
请假,我该怎么办?
答:
1,当老板不准假的时候,自己可以通过与老板沟通交流,协商解决。
工作
很忙,大家满负荷工作都可能无法完成工作任务,因此
不允许
请假……这就是老板不允许请假的理由。……当自己遇到这种情况的时候,可以通过沟通交流的方式来解决。毕竟每个人都有同情心,当自己把现实困难向老板详细说明以后,就可以赢得老板...
领导不
准假是什么原因
答:
首先,我们来分析一下,
领导
为什么
不让
请假:一、
工作
任务重,比较赶时间。有时候,在公司
上班
,会出现忙的时候忙得很,闲得时候很无聊,没事做。当公司业务量急剧上升,超饱和工作任务,公司首先考虑的就是让员工加班加点抢任务,很多时候不能按时下班,周末还要放弃休息。如果是这种情况,建议你先把这...
领导不让
我休息,怎么办?
答:
或者当对方来求助的时候大家可以假装出一副非常
忙碌
的样子,这样对方就不好意思找别人帮忙了。除此之外也可以用降低自己能力的方式来拒绝对方,比如说同事在提要求的时候大家可以说自己或许达不到这样的高度,并且要告诉同事自己有可能会将他的
工作
弄砸。要让对方明白将这件事情交给自己做事有风险的,相信...
有事跟领导请假,
领导以忙为由
拒绝该辞职吗?
答:
如果
领导不
给假,那似乎不通情理。如果只是简单的一些事情情假,那么还看
工作
是不是真的那么忙,如果真的忙而不给假也是情有可原的。如果是真的有急事情不给嫁,那么可以和领导好好的商量说明具体原因,我想一般还是可以给你假的。如果真是那种不通情理的领导,那么最终去辞职也是可以的。
领导不让休假
怎么办?
答:
我的
领导
其实其他方面还是很好,关心下属,很平易近人,就是
不让
我
休假
,怎么说呢,我算是直接下属,他要求我我休假必须亲自跟他请示,(我们不是耍周末)每次去请示都摆副臭脸,搞得... 我的领导其实其他方面还是很好,关心下属,很平易近人,就是不让我休假,怎么说呢,我算是直接下属,他要求我我休假必须亲自跟他请示,...
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