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有假不能休的法律规定
请
假不
给假
违法
吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的
,除此之外的请假不批是合法的。法律规定,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
上班太累
不能
请假休息
有法律规定
吗?
答:
事假,用人单位有权不批。病假用人单位必须批
。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
国家节假日不放假
违法
吗
答:
违法
。法律规定,
法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得...
国家关于病假管理
的法律规定
是什么
答:
国家关于病假的规定:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月
;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。1.病者或非病者,停工后六个月内的病假工资为:(1)连续工作不满十年者,按本人企业工资的65%发放;...
劳动法关于请假天数
答:
病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以
。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,
用人单位不可以辞退劳动者
;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
国家法定节假日可以调休吗
答:
国家法定节假日
不可以
调休。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四 薪,
不能
调休。国家相关
规定
如下:《中华人民共和国劳动
法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
事假超过多少天
不能休
年假
答:
法律主观:事假每次一般
不能
超过十五天,但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关
法律规定
职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的,不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受,根据相关法律规定,职工将不再享受下一年度的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
五一放假不按照
规定
放算
违法
吗
答:
一、法定节假日不放假算不算
违法
1、违法。法律规定,
法定节假日必须放假
,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
年
假不能
连
休违法
吗
答:
一、年假
不能
连
休
违反
法律规定
吗 年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律规定。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
关于病假
的法律规定有
什么
答:
法律
主观:1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
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