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有假不能休的法律规定
公务员公
休假
中能
不能
含法定节假日?
有什么法律规定
?
答:
公
休假
中不含法定假日,公休假遇休息日和法定假日顺延。附:国务院《带薪年休假
条例
》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职...
法律
上
有规定
可以全年无
休的
行业吗?
答:
法律
上没
有规定
可以全年无
休的
行业。实践中很多劳动者在遇到用人单位不同意休假或变相否决休假事宜。法律分析享受年休息的条件是在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。且是在工作期间内就可以有权利休假,如果所在的单位因为生产任务或其它特殊情况
不能
安排年休或要求你在下...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
答:
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
不能
安排补
休的
,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动...
《劳动合同
法
》对事假的
规定
有哪些
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条
规定
,县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据...
事假超过多少天
不能休
年假
答:
法律主观:事假每次一般
不能
超过十五天,但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关
法律规定
职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的,不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受,根据相关法律规定,职工将不再享受下一年度的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
劳动
法
中对于休假是怎么
规定
的?一周连续七天上班违法吗?
答:
公休假日,又称周休息日,是劳动者在1周(7日)内享有的休息日,公休假日一般为每周2日,一般安排在周六和周日休息。
不能
实行国家标准工时制度的企业和事业组织,可根据实际情况灵活安排周休息日,(法律上是允许调
休的
)应当保证劳动者每周至少休息1日。休假的种类:(1)法定节假日。是指
法律规定
用于开展...
关于病假
的法律规定有
什么
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家
法律
、
法规
、规章
规定
的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认
不能
从事原工作、也不能从事用人单位...
我国法律关于产检
假的法律规定
有哪些
答:
我国法律关于产检
假的法律规定
:1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。2、女职工在孕期
不能
适当原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位
不得
延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排...
月
休
八天符合休假
规定
吗
答:
法律分析:公司设定月
休
八天的规定实质上不符合规定。按照
法律规定
劳动者每周至少有一日休息,且法定节假日也应当休假。所以每月的休假时长是不固定的。若企业因生产特点
不能
按照规定放假,经劳动行政部门批准后可以实行其他的放假办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
您好,我想问一下有没有一部
法律规定
了法定节日加班
不能
通过调
休的
方式补...
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动
法
〉若干问题的意见》的通知 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,
不能
安排补
休的
应按劳动法第四十四条第(二)项的
规定
支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第...
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