我们知道对于上班族来说,最关心的就是自己的假期问题了,很多时候因为压力想要好好休息,国家规定有年假的,但是年假如果不连休的话是否违反法律规定呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、年假不能连休违反法律规定吗 年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律规定。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、什么是年休假 年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
通过上文的解释,我们可以了解到年休假是要根据单位来安排的,单位有这个权利,所以说如果不能连休的话是不算违反法律规定的。以上这些就是为大家整理的相关内容,