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公司不按国家法定节假日放假
国家法定节假日公司不放假
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,公司在
法定节假日
期间必须安排员工休假。如果公司在法定节假日不放假,就违反了法律规定。2. 法律后果:如果
公司不
安排
节假日休假
,并且不支付员工三倍工资,那么员工可以采取以下行动:a. 向劳动保障监察部门投诉。b. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 法律依据:《...
国家法定节假日公司不放假
答:
1. 法律分析:依据中国法律,企业在
法定节假日
必须让员工休息。若企业在这些日子里不放假,便违反了相关法律。2. 法律后果:如果
企业不
遵守
节假日休假
规定,且不支付员工加班费,员工可以采取以下措施: a. 向当地劳动保障监察机构提出投诉。 b. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 法律依据:根据《中华人民共和
国
劳动...
公司法定节假日不放假
算不算违法
答:
【法律分析】:违法。根据法律规定,
企业
在
法定节假日
必须安排员工放假,
不放假
的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他
休假节日
期间,应当依法安排劳动者休假。
法定节假日公司不放假
算不算违法
答:
【法律分析】:在中国,是否在
法定节假日不
放假构成违法行为,需要视具体情况而定。如果用人单位在节假日要求员工工作而不支付加班费,或者不安排补休,这可能违反相关法律法规。【法律依据】:根据《全国年节及纪念
日放假
办法》第六条规定,如果法定节假日适逢周末,应当在工作日补假。而《中华人民共和
国
劳...
公司法定节假日不放假
违法吗?
答:
法律分析:
公司法定节假日不放假
违法。根据法律规定,法定节假日必须放假,否则
企业
需支付员工3倍工资。所有企业都应遵守此规定。如果公司因生产或经营需要,在法定节假日安排员工加班,必须经过工会和员工的同意,并且应依法支付加班工资。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条规定,在以下情形下,...
五一
放假不按照
规定放算违法吗
答:
五一
公司不放假
,然后支付三倍工资的,并不违反
国家
规定。但如果公司既然
不按
规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。一、
法定节假日
不放假算不算违法1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不...
法定节假日不放假
怎么举报
答:
法律分析:
法定节假日不放假
可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果
公司法定休假日不放假
让职工加班的话,劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
休息日
让劳动者工作不安排补休的话,要支付两倍的工资报酬...
法定节假日公司不放假
怎么办
答:
首先,员工应该了解
国家法定节假日
的规定和公司的
休假
政策。根据中国的劳动法,法定节假日是全民共同的
休息日
,员工在这些日子里有权休假。如果
公司不按照国家
规定给予员工法定节假日的休息,这本身就是违法行为。因此,员工有权要求公司按照国家规定执行休假政策。其次,员工可以与公司的人力资源部门或管理层...
国家法定假日不放假
的
公司
违法吗
答:
法律分析:是违法的,我国法律规定的公民放假的
法定节假日
期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排
节假日放假
,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动...
公司不按国家
规定
放假
可以举报吗
答:
法律分析:可以,用人单位在
法定节假日
期间要求劳动者加班的,应当向劳动者支付三倍工资。既不支付加班工资又不允许劳动者
休息
的,劳动者可以向当地劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
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