法定节假日公司不让休违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果用人单位未安排劳动者休假，而是让其在法定节假日继续工作，那么用人单位必须支付给劳动者相当于工资三倍的报酬。具体法律规定如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间依法安排劳动者休假。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在以下情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
综上所述，如果公司在法定节假日不安排员工休假，而是要求其照常工作，这是违反劳动法的。公司应当依法支付给员工额外的报酬。