节假日不让休息违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

节假日不让休息是否违反《中华人民共和国劳动法》，这个问题需要具体分析：1、如果单位在节假日不放假，但按照法律规定支付了加班费，那么这种情况并不违反劳动法；2、如果单位在节假日不放假，同时也没有支付加班费，那么这就违反了劳动法，劳动者可以向工会或者当地劳动监察部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在以下情况下应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1、安排劳动者延长时间的，应支付不低于工资150%的报酬；2、休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条至第八十六条，规定了劳动行政部门对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查权，以及监督检查人员的执法规范。